Когда производится расчет при увольнении

Автоправозащита.RU

При прекращении трудовых отношений работодатель обязуется полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Некоторые недобросовестные работодатели стараются вынудить работника уволиться по собственному желанию, тем самым снимая с себя обязанность по выплате установленных законодательством дополнительных компенсаций и выходных пособий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работнику важно знать, на что он вправе рассчитывать при расторжении трудовых правоотношений с работодателем.

Основная информация

Расчет с увольняющимся сотрудником производится в последний рабочий день, а в установленных законом случаях работник получает дополнительные выплаты на протяжении нескольких месяцев.

Законодательством РФ предусмотрен ряд оснований для увольнения, исходя из которых, определяется, на какие выплаты обязан осуществить работодатель.

Недоплата, или полный отказ от осуществления выплат может привести к привлечению работодателя к ответственности.

Определения

Сотрудник должен различать виды расчетных выплат, чтобы понимать какую сумму работодатель обязан оплатить.

В зависимости от основания увольнения количество полагающихся выплат может меняться, поэтому работнику важно знать свои трудовые права.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ – основополагающий документ, регламентирующий правоотношения между работником и работодателем, в том числе и при осуществлении окончательного расчета при увольнении.

В статье 129 ТК РФ дается определение понятию заработной платы, а также иных выплат, полагающихся работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Глава 20 ТК РФ полностью посвящена:

• основным понятиям и определениям заработной платы (ст. 129);
• государственным гарантиям по оплате труда сотрудникам (ст. 130);
• формам заработной платы (ст. 131);
• порядку начисления и расчета заработной платы (ст. 132).

Статья 127 ТК РФ регламентирует порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 178 ТК РФ определяет основания для выплаты выходного пособия.

Рассчитаться окончательно

Работодатель не имеет право оттягивать срок выплаты причитающихся выплат работнику и обязан произвести окончательный расчет в последний день работы сотрудника. Помимо причитающейся оплаты сотрудник обязан забрать свою трудовую книжку, в которой содержится информация о причинах и дате увольнения.

Нарушение требований по окончательному расчету компенсации при увольнении может привести к негативным для работодателям последствиям в виде судебного иска со взысканием дополнительных материальных средств.

В ТК РФ основаниям для расторжения трудовых отношений посвящена 13 Глава, в зависимости от которых определяется вид и размер причитающихся выплат работнику при увольнении.

По общим основаниям трудовой договор может быть расторгнут:

Важно отметить, что некоторые виды пособий выплачиваются на протяжении нескольких месяцев после факта увольнения работника.

Виды выплат

Виды выплат:

• заработная плата – выплачиваемое работнику денежное вознаграждения, размер которого зависит от объема выполняемой работы, квалификации или опыта сотрудника;
• компенсация за неиспользованный отпуск – денежные средства выплачиваемые сотруднику, который не использовал в период работы право на оплачиваемый отпуск;
• выходное пособие – выплаты, осуществляемые в порядке ст. 178 ТК РФ.

В коллективном договоре предприятия могут предусматриваться иные виды компенсаций и выходных пособий на усмотрение работодателя.

При расторжении трудовых правоотношений в последний рабочий день сотруднику должны быть выданы следующие документы:

• трудовая книжка с занесенной информацией о причинах и дате увольнения;
• справка 2-НДФЛ;
• документальное подтверждение получаемого дохода за определенный период;
• иные документы, необходимые работнику для предоставления их в суд или иные организации по требованию.

Сотрудник может затребовать выдачу копии любых документов, касающихся его трудовой деятельности.

Обязательные выплаты

К обязательным выплатам следует отнести заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска или больничный.

Выплата выходного пособия хоть и относится к видам обязательной выплаты, однако осуществляется не в каждом случае.

Существуют прецеденты, когда работодатель даже высчитывает денежные средства при увольнении работника.

Удержание и порядок выдачи

Закон устанавливает, что работодатель обязан окончательно рассчитаться с увольняющимся работником в его последний рабочий день. Существует ситуация, когда с работника может быть удержана определенная сумма, которую он получил в период работы.

Речь идет об авансовых отпускных, которые были выплачены работнику, не имеющему права на отпуск в силу недостаточного срока работы. В таком случае с работника будет произведено удержание.

Если работник увольняется по независящим от него причинам, ко удержание не производится.

Рассчитать отпускные

Если работник досрочно расторгает трудовые отношения, при этом имея дни неиспользованного отпуска, то работодатель обязуется выплатить денежную компенсацию за этот период.

Каждому работнику ежегодно начисляются дни отпуска, которые суммируются, если сотрудник не воспользовался правом на отдых.

Пример расчета отпускных выплат:

ДО – количество дней полагающегося отпуска за отработанный период;

КД – количество дней полагающегося ежегодного отпуска;

КМГ — количество месяцев году;

КОМ – отработанные месяцы в году.

По вышеуказанной формуле высчитывается количество дней неиспользованного отпуска.

Далее следует высчитать размер компенсации:

РК – размер компенсации;

ЕЗ – ежедневный заработок.

Полученная сумма должна быть компенсирована работнику в случае увольнения. С полученной суммы также удерживается 13% налога.

Работодателю необходимо следить за своевременной выплатой причитающихся компенсаций, в противном случае такие действия будут расцениваться как нарушения прав работника.

Прекращение ТД, правила подсчета

Работник имеет право на получение денежных средств, причитающиеся ему за отработанный, но не оплаченный период. Сумма зависит от установленного в штатном расписании или трудовом соглашении размера тарифов или оклада, а также надбавки и дополнительные выплаты, предусмотренные условиям соглашения.

За каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан оплатить штраф, в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Уход по собственному желанию

Работник, увольняющийся по собственному желанию в последний рабочий день вправе рассчитывать на получение:

• заработной платы за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В коллективном договоре могут быть предусмотренные виды выплат при увольнении. Помимо денежных средств, сотрудник обязан получить трудовую книжку. Стороны могут согласовать передачу трудовой книжки по почте. Если работник отказывается появиться на предприятии для получения вышеуказанного документа, работодатель обязан составить соответствующий акт, во избежание возможных проблем с законодательством.

Удержание за отпуск не производится

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда запрещено производить удержание с заработной платы за полученные, но не отработанные отпускные.

Удерживать денежные средства запрещено в случаях:

• ликвидации работодателя;
• призыва на воинскую службу;
• утраты работником дееспособности;
• восстановлении в должности ранее работавшего сотрудника по решению суда;
• наступления обстоятельств, независящих от воли сторон.

В вышеуказанных случаях закон стоит на стороне работника, и запрещает производить какие-либо удержания с заработной платы сотрудника при увольнении.

Выходное пособие

Если инициатором расторжения трудовых правоотношений выступает работодатель, то увольняемый работник получает право на выходное пособие.

Размер выходного пособия может варьироваться от двухнедельного до среднемесячного среднего заработка. Причем выплачиваться такое пособие может не единожды, а на протяжении нескольких месяцев.

Выплата двухнедельного среднего заработка предусмотрена в случаях:

• частичной утраты дееспособности работником, и его отказе в переводе на другую должность в рамках одного предприятия;
• полной утраты дееспособности;
• существенных изменений условий труда;
• призыва работника на срочную службу.

Выходное пособие в размере месячного дохода выплачивается случае:

• попадания работника под сокращение;
• ликвидации работодателя.

Коллективный договор может предусматривать иные случаи получения выходного пособия.

Окончательный расчет при увольнении

Как уже отмечалось выше, виды получаемых компенсаций и выплат напрямую зависят от оснований, по которым увольняется сотрудник.

По общему правилу работник может рассчитывать на получение:

• задолженности по заработной плате за отработанные, но не оплаченные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы;
• выходное пособие – единоразовое или на протяжении нескольких месяцев.

При окончательном расчете работник получает сумму с учетом вычтенного с нее налога государству.

В своевременном расчете заинтересован не только работник, но и налоговая инспекций, которая также может фиксировать факт нарушения трудовых прав сотрудников предприятия.

В суд за защитой прав

Несмотря на то, что трудовое законодательство четко регламентирует правоотношения между работником и работодателем, факты нарушения прав имеют место быть постоянно. Единственным правовым способом защиты от нарушений и восстановления нарушенных прав является обращение в суд с исковым заявлением.

Наиболее распространенным видом нарушений прав работника выступает неправомерное удержание или неправильный расчет окончательных выплат при увольнении работника. Некоторые работодатели, пользуясь незнанием сотрудников своих прав, заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию.

Во-первых, таким образом работодатель освобождается от обязанности осуществлять дополнительные выплаты, а во-вторых, работнику существенно усложняется процедура защиты своих прав в судебном порядке. В таких спорах без помощи адвоката не обойтись, поскольку трудовая сфера споров достаточно многогранна и требует специальных знаний для выстраивания эффективной модели защиты.

Угроза работодателю

Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства в части своевременного расчета с работником.

Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает следующие размеры штрафов:

• 30-50 тыс. рублей – для предприятий;
• 10-20 тыс. рублей – для должностных лиц;
• 1-5 тыс. рублей — для ИП.

Выявление фактов повторного нарушения существенно увеличивают размер штрафа.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Автоправозащита.RU

Увольнение – это неотъемлемая часть трудовых отношений. Каждый гражданин хотя бы раз за свою жизнь проходил через это процедуру. Она подразумевает полное прекращение рабочей деятельности в компании, осуществляемое по различным причинам. Естественно, что процесс обладает достаточно большим количеством особенностей, одно из них является расчет.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

[1]

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении – это начисление всех полагаемых выплат сотруднику при разрыве его трудового договора.

В процессе его осуществления необходимо учитывать основания, на которых были прекращены рабочие отношений, так как размер начисляемой заработной платы и компенсаций напрямую зависит от этого параметра. Стоит рассмотреть эту процедуру в деталях.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

Окончательный расчет

Согласно действующим законодательным актам РФ, окончательный расчет осуществляется в день увольнения сотрудника. Работнику должны быть начислена заработная плата и все полагаемые компенсации.

Каждый работодатель должен помнить о том, в случае несоблюдения регламентированных сроков, ему грозит ответственность. Как показывает судебная практика, в большинстве подобных дел вердикт суда выводиться в пользу сотрудника.

Статья 140 трудового кодекса РФ гласит, что все полагаемые выплаты сотруднику должны быть выданы ему непосредственное в последний день работы. В зависимости от причины, по которой происходит разрыв трудовых отношений, набор положенных компенсация может отличаться.

Увольнение может происходить по собственной желанию гражданина и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от обеих сторон. Чаще всего, процедура осуществляется взаимному соглашению. При наличии договоренности, окончательный расчет с работником может быть осуществлен и после дня разрыва трудовых отношений.

Помимо выплаты положенного вознаграждения, руководитель увольняемого сотрудника обязан выдать ему следующий пакет документации:

• справка о полученных доходах по форме 2-НДФЛ;
• справку о суммированном доходе – используется для вычисления пособий;
• трудовую книжку с записью о прекращении рабочих отношений;

Помимо этого, по соответствующему заявление сотрудника, он также должен будет выдать:

• копия приказа о приеме на работу и увольнении;
• справку о полученной заработной плате за определенный период времени;
• справку о совершенных взносах в пенсионный фонд страхования.

[2]

Обязательные выплаты и компенсация

Окончательный расчет подразумевает начисление и выплату:

• заработной платы за последний месяц работы;
• компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выходное пособие – основания для начисления данной выплаты прописаны во втором пункте первой части статьи ТК РФ 81.

Удержание и порядок выдачи

С некоторых выплат может удержана определенная сумма денежных средств. В частности, это касается ежегодного отпуска, в который сотрудник уходил на неполный срок. В такой ситуации происходит перерасчет, и компенсация выплачивается только за неиспользованный дни отдыха.

Существует исключение, при которым отпускная компенсация подлежит выплате даже в том случае, если сотрудник уходил на отдых на определенное количество дней.

Это происходит в тех ситуациях, когда разрыв трудовых отношений с гражданином осуществляется на основании сокращения численности штата работников или же при ликвидации компании.

Компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска рассчитывается следующим образом:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Данное значение делится на количество месяцев в году и умножается только на отработанные из них. Например, 5.

28 / 12 * 5 = 2.33 * 5 = 11.65 – неиспользованные дни отпуска

1. Полученное значение умножается на размер усредненной заработной платы сотрудника за один день. Например, она составляет одну тысячу рублей.

11.65 * 1000 = 11 650 рублей.

1. С компенсации удерживается налог на доходы физических лиц, и полученная сумма выдается гражданина в качестве компенсации.

11 650 * 0.87 (НДФЛ – 13%) = 10 135.50 рублей.

Прекращение ТД, правила подсчета

В случае, если в день увольнения сотрудника ему не было выплачено положенное вознаграждений, то работодатель должен будет компенсировать это. Штраф составляет 1/300 часть установленной Центральный Банком России ставки рефинансирования.

Также, если итоговый размер окончательного расчета после начисления выходного пособия увольняемому работника превысит размер его заработной платы в три раза, то с данной сумму будет удержан подоходный налог.

Уход по собственному желанию

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении по собственному желанию подразумевает выплату гражданину следующих вознаграждений:

• заработная плата за последний месяц работы в полном объеме;
• компенсационная выплата неиспользованный ежегодный отпуск – в ситуациях, когда период был отработан сотрудником не полностью работодатель обладает правом удержания ранее выплаченных денежных средств.

Удержание за отпуск не производится

Удержании с компенсации за неиспользованный отпуск, вычисляемое фактическим отработанному периоду гражданином, не может быть осуществлено при:

1. Ликвидации компании.
2. Сокращении численности штата работников.
3. Разрыве трудовых отношений по причине невозможности дальнейшего труда в связи с болезнью.
4. Призы на прохождение срочной военной службы.
5. При возникновении нетрудоспособности.
6. Восстановлении на должность по вынесенному вердикту органа судебной власти.
7. Увольнении, происходящем по иным обстоятельствам, независящим ни от работника, ни от работодателя.

Выходное пособие

Данная выплата выдается сотруднику в тех случаях, когда увольнение происходит по причине:

• по болезни, не позволяющей гражданину вести дальнейшую трудовую деятельность;
• при отказе от перевода на другую должность;
• при возникновении нетрудоспособности;
• в случае изменений условия труда;
• при призыве в армию;
• в ситуации, когда увольнение осуществляется по сокращению или же в связи с ликвидацией компании.

Размер выходного пособия для всех случаев равняется заработной платы за две недели работы. Исключение составляет ликвидация компании и сокращение численности штата сотрудников.

Если увольнение произошло по одной из этих причин, то выходное пособие будет составлять среднюю зарплату гражданину за месяц работы. Более того, оно будет выплачено повторно, если через месяц после увольнения гражданин не был вновь трудоустроен.

Стоит разобрать процесс окончательного расчета на примере. Условный работник написал заявление на увольнение 20 апреля, а его средний размер зарплаты составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно:

1. Сотруднику должна быть выдана заработная плата с 1 по 19 апреля. Количество рабочих дней в апреле 22. Следовательно:

30 000 / 22 * 18 * 0.87 (НДФЛ) = 21 354.54 рубля – заработная плата за 18 дней.

1. Подсчет компенсации за отпуск в таком случае осуществляется за 4 месяца работы. Следовательно:

28 / 12 * 4 * (30 000 / 22) * 0.87 (НДФЛ) = 2.33 * 4 * 1363.63 * 0.87 = 11 056 рублей

Окончательный расчет ТК РФ при увольнении

В итоге, окончательный расчет с работником при его увольнении должен быть осуществлен непосредственно в день разрыва трудовых отношений.

В зависимости от причины прекращения рабочих отношений, он может включать в себя, помимо выдачи зарплаты, дополнительны выплаты – компенсация за отпуск и выходное пособие.

Защита прав

Если окончательный расчет не был осуществлен в установленные сроки, то увольняемый гражданин обладает правом подачи заявления на работодателя в один из следующих органов власти:

Что грозит работодателю

При несоблюдении сроков осуществления окончательного расчета при увольнении, работодателю будет назначен штраф:

• компенсация за каждый день просрочки, выплачиваемая гражданину;
• от 30 до 50 тысяч рублей – для компаний;
• от 10 до 20 тысяч рублей – для лиц, ответственных за своевременное осуществление расчета с увольняемыми работниками;
• от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, окончательный расчет включает в себя несколько выплат и компенсаций, которые должны быть выданы увольняемому гражданину непосредственно в день прекращения рабочих отношений.

В противном случае работодателю грозит ответственность в виде крупного штрафа.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расчет по заработанной плате при увольнении: выплаты, перечисления и сроки

Процедура увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения или издания приказа, в зависимости от причины расторжения трудового договора. А заканчивается она всегда последним рабочим днем и расчетом, который должен осуществить работодатель. Что входит в это понятие и какой срок для этого предусмотрен Трудовым кодексом?

Что такое расчет

Обиходное понятие «расчет при увольнении» скрывает за собой большое количество разных выплат, которые должна сделать организация, если трудовой договор с работником прекращен. При этом состав таких выплат может варьироваться в зависимости от причины ухода. Всегда в него входит:

• заработная плата за последние отработанные дни;
• компенсация неиспользованного отпуска или отпускные, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением.

Остальные составляющие, например выходное пособие, зависят от причины увольнения (сокращение штата, ликвидация организации, соглашение сторон).

Стоит отметить, что если при расторжении трудового контракта до окончания календарного года человек уже использовал отпуск за этот период, то бухгалтерия имеет право удержать с него выплаченные ранее за неотгулянные дни отпуска средства. В этом случае положенная заработная плата уменьшается на соответствующую сумму, но не более чем на 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если денег к возврату начислено больше, то уволившееся лицо может вернуть их добровольно (в кассу или на счет), или их можно взыскать в судебном порядке.

Когда производится расчет при увольнении

Статьей 140 ТК РФ определено, что работодатель обязан решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день. Если человек не работал в день увольнения, то вопрос, когда должны дать расчет при увольнении, решается по обоюдному согласию сторон. При этом после того, как уволенный работник предъявит требование выплатить все причитающиеся ему суммы, руководство организации должно обеспечить перечисление средств не позднее следующего дня после этого.

Если о размере причитающейся суммы существует спор, то работодатель все равно должен выплатить деньги в сумме, которую признает. По поводу оставшейся части сотруднику следует обратиться в суд или государственную инспекцию труда.

Если у работника выходной

Некоторые ситуации требуют особого подхода. Например, когда должны выплатить расчет при увольнении, если его дата приходится на выходной день человека? Ответ прост: в ближайший рабочий день. Это следует из норм статьи 14 ТК РФ, в которой сказано, что если дата, указанная в заявлении, как день окончания срока предупреждения, оказалась нерабочей, последним рабочим днем является первый после этого будний день. Никакой задержки в этом случае не происходит, и если, например, в заявлении указано 24 декабря (воскресенье), сотрудник должен выйти на работу 25-го декабря, в понедельник, и получить свои деньги и документы.

Если выходной у администрации

Когда платить налоги при увольнении сотрудника

Все произведенные в рамках расчета выплаты:

• облагаются НДФЛ и страховыми взносами (за исключением выходного пособия);
• подлежат включению в расходы организации в целях налогообложения (налог на прибыль или единый налог на УСН).

Выходное пособие, если оно не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, НДФЛ и страховыми взносами не облагается. Для лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер необлагаемого пособия составляет 6 среднемесячных заработных плат.

Перечисление НДФЛ в бюджет должно быть осуществлено на следующий день после выплаты денег физлицу (п. 6 ст. 226 НК РФ), а перечисление страховых взносов происходит по общему правилу: 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который они начислены.

Ответственность за просрочку

Если работодатель не выдержал срок расчета, предусмотренный трудовым законодательством, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, он должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 1150 ключевой ставки Центробанка, действующей в период задержки. Кроме того, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы за задержку выплаты зарплаты, в равной степени распространяющиеся и на расчет при увольнении. Размер штрафа составляет:

Кроме того, в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц.

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2019 году

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику :

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

• сокращение штатов или численности сотрудников;
• ликвидация предприятия;
• отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
• призыв работника в армию;
• признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных – только за 2 недели .
В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.

Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.

В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ.
В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.
В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию . В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

Расчет при увольнении: сроки выплаты

Срок выплаты при увольнении работника регламентирован на законодательном уровне. При расторжении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Задержки не допускаются. Если по каким-либо причинам заработанные деньги не выплачены, человек вправе обратиться с жалобой в ГИТ (государственная инспекция труда) или с заявлением в суд. Разберемся, как осуществляется расчет после увольнения – сроки выплаты приведены в соответствии с законодательными нормами.

Выплата расчетных при увольнении – сроки выплаты по ТК РФ

Согласно положениям стат. 140 ТК при увольнении сотрудника сроки выплат определяются на момент расторжения трудового договора. Полный расчет работодатель обязан произвести в последний день занятости специалиста. Документальным основанием для начисления сумм является приказ работодателя об увольнении физлица.

Нормативные сроки выплаты и перечисления расчета при увольнении одинаковы для безналичного способа или наличного. Выдать работнику необходимо следующие виды доходов:

• Заработная плата за выработанное по факту время.
• Компенсация за неотгулянные дни отпуска.
• В предусмотренных случаях выходное пособие – ситуации перечислены в стат. 81 ТК. К примеру, это сокращение штата, ликвидация работодателя, призыв физлица на службу в армию и пр.
• Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты, предусмотренные работодателем.

Выплаты при увольнении – в какой срок

Окончательный расчет при увольнении, сроки выплаты четко определены Трудовым Кодексом. По принятому порядку это день увольнения физлица. Какой день признается днем увольнения? Как правило, это последний день работы специалиста в организации. Но бывают исключения.

К примеру, сотрудник может работать на условиях посменного графика «сутки-двое» или «сутки-трое». Тогда последний день работы и дата увольнения могут не совпасть. Предположим, последняя смена выпадает на 12-ое августа, а трудовой договор расторгается с 14-го числа. В этом случае последним рабочим днем считается 12-ое августа. За расчетом нужно явиться 14-го.

Если же специалист не работает в день увольнения, но и явиться за деньгами не может, какой срок выплаты расчета при увольнении? Об этом – далее.

Выплата после увольнения: сроки, если работник отсутствовал в последний рабочий день

Не работать в последний день человек может по разным причинам. К примеру, в случае болезни, сменного графика и т.д. Когда расчеты осуществляются безналичным способом, у работодателя сложностей не возникает. Он просто перечислит средства на карточку специалиста. Но если средства выдаются из кассы, что делать?

Чтобы не нарушить сроки выплаты расчета при увольнении, ТК РФ предусматривает отдельную норму для подобных ситуаций. В соответствии с ч. 1 стат. 140 при отсутствии работника в день увольнения причитающиеся деньги нужно выдать не позже дня, следующего за днем предъявления сотрудником работодателю требования о расчете.

К примеру, специалист увольняется 23-го июля. По причине болезни он не смог явиться на работу в этот день. После выздоровления работник предъявил работодателю письменное требование о расчете. Документ датирован 31 июля. Выплатить ему расчет организация обязана в этот день или на следующий, то есть, не позже 1-ого августа.

Срок выплаты денег при увольнении работника в выходной

Трудовое законодательство не запрещает увольняться в выходной день. Разумеется, являться на работу в выходной, чтобы оформить расторжение трудового договора, не будет ни кадровик, ни сам сотрудник. А при выдаче денег нужно учитывать положения стат. 14 ТК. Здесь сказано, если последний день занятости приходится на субботу или воскресенье (другой выходной), срок переносится на первый рабочий день.

Следовательно, сроки выплаты расчета работнику при увольнении в выходной – это ближайший рабочий день. Никаких задержек при этом не происходит.

К примеру, работник подал заявление, где указано, что увольнение будет 17-го августа. Поскольку эта дата выпадает по календарю на субботу, выйти в офис нужно 19-го августа. В понедельник человеку выдадут расчет, трудовую и другие документы.

Выплата при увольнении: сроки нарушены работодателем

Ответственность за несоблюдение порядка расчетов при увольнении ложится «на плечи» работодателя. Во-первых, за просрочку работнику нужно начислить и выдать компенсацию. Размер минимальной суммы равен 1/150 от действовавшей на дату выплаты ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация начисляется за все дни просрочки по дату фактических расчетов включительно (стат. 236 ТК).

Во-вторых, за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении организации грозит административная ответственность. Привлечение возможно трудовой инспекцией в результате жалобы работника. Штрафы установлены в ч. 6, 7 стат. 5.27 КоАП:

В случае повторного правонарушения размеры санкции увеличиваются. Уголовная ответственность наступает в отдельных ситуациях для должностных лиц предприятия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчёт при увольнении: сроки выплаты, налогообложение и другие нюансы

Вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений организация обязана выплатить работнику причитающуюся ему зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие пособия, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными актами предприятия. Эти суммы и составляют так называемый окончательный расчёт.

Сроки выплаты расчёта при увольнении работника

Финальный расчёт с работником по общему правилу производят в день увольнения. Этот срок регламентирован статьёй 140 Трудового кодекса РФ. Стандартно днём увольнения является последний рабочий день для прекратившего отношения сотрудника.

[3]

Размер сумм может быть обжалован в инспекции по труду или в суде, однако в этом случае дата окончательного расчёта отодвигается на неопределённый срок – до принятия решения трудовым инспектором или судьёй.

По собственному желанию

Причина увольнения никак не отражается на сроках окончательного расчёта. Прекращая трудиться по собственной инициативе, работник предупреждает работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. По истечении этого срока ему должны быть выданы:

• оформленная в отделе кадров трудовая книжка с датой увольнения и реквизитами приказа;
• положенные по закону выплаты:
  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

При неистекшем испытательном сроке

Для сезонных рабочих и сотрудников, принятых на испытательный срок, предупреждение за две недели не применяется. В этом случае процедура увольнения осуществляется в трёхдневный срок. При этом выплата денежных средств, как и выдача трудовой книжки, осуществляются стандартно – в день увольнения.

В какие сроки производится выдача расчета?

Зачисление на счёт или выдача наличных на руки осуществляется в день прекращения трудовых отношений, который одновременно является последним рабочим днём. Если сотрудник в это время находился в отпуске или на больничном, а все расчёты в организации происходят наличными деньгами, то выдача начисленных сумм производится не позднее следующего дня после обращения работника за выплатами.

При нарушении этих сроков работник имеет право претендовать на компенсацию за просрочку платежей. Согласно ст. 236 ТК РФ неустойка составит 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день, включая день фактического перечисления денежных средств.

Отказ работодателя обжалуют в трудинспекции или суде. В этом случае в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ на правонарушителя может быть наложено административное наказание в виде штрафа:

• до 5 тысяч рублей – на предпринимателя;
• до 20 тысяч рублей – на должностное лицо;
• до 50 тысяч рублей – на организацию.

Срок перечисления НДФЛ при окончательном расчёте

Суммы окончательного расчёта подлежат налогообложению – с них работодатель обязан перечислить НДФЛ, руководствуясь следующим алгоритмом:

1. Вычисление подлежащего уплате налога.
2. Удержание налога из начисленного дохода.
3. Перечисление НДФЛ на следующий после прекращения трудовых отношений день.
4. Оформление налоговой декларации по форме 2-НДФЛ по окончании календарного года.

Согласно ст. 225 НК РФ НДФЛ составляет 13% от налоговой базы, которая рассчитывается как денежное выражение доходов за минусом налоговых вычетов. Ежемесячные налоговые вычеты представлены в таблице.

Основание вычета

Сумма вычета, руб.

Сроки выплаты по ТК РФ

Увольнение – неотъемлемая часть трудовых отношений. Поэтому всё, что связано с этим процессом, регламентировано соответствующими статьями Трудового кодекса.

1. Статья 140 – о сроках окончательного расчёта. Вне зависимости от причины увольнения выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику денежных средств производится в день увольнения. Он может совпадать с последним рабочим днём (в большинстве случаев), а может отличаться от него (по болезни, при посменной работе и пр.).
2. Статья 178 – о выплатах выходного пособия. Причина расторжения трудового контракта напрямую влияет на размер итоговых выплат, поскольку ряд оснований предусматривает выходное пособие – сокращение штатов, ликвидация организации, призыв в армию, отказ от перевода на другую работу и пр.
3. Статья 236 – о компенсации за задержку расчёта. При нарушении сроков выплаты сотрудник имеет право потребовать неустойку за каждый день просрочки.

Таким образом, при увольнении срок окончательного расчёта ограничивается последним рабочим днём. Причина прекращения трудовых отношений не влияет на дату выплаты, но учитывается при определении итогового размера. С начисленной суммы удерживается подоходный налог. При нарушении сроков работодателю грозит оплата неустойки и административная ответственность в виде штрафа.

Источники

1. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.
2. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
3. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
4. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
5. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.

Когда производится расчет при увольненииОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru