Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность. Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности.

Ограничения для работодателя

Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию.

Еще один достаточно распространенный случай – когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности. Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему. Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, – совершенно нормальные человеческие реакции.

Однако поступить в сложившейся ситуации любой работодатель обязан строго по закону. Один из наиболее оптимальных вариантов – срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Так, статья 255 Трудового кодекса РФ гласит: когда сотрудница показывает работодателю заключение врача о своей беременности, он должен в обязательном порядке предложить ей выйти в отпуск по беременности и родам. Его принято называть декретным. При этом рабочее место за женщиной на этот период должно сохраняться.

Период декрета

Если роды не были осложненными, то женщина может отдыхать 70 дней после рождения малыша. Такой же период отводится на отдых перед родами. Когда же во время беременности врач предполагает, что роды будут осложненными, он выписывает больничный лист. В этом случае после появления на свет ребенка сотрудница может находиться в отпуске 110 дней.

Всего отпуск по беременности и родам может составлять, таким образом, от 140 до 194 дней. Примерно это составляет 4 – 6 месяцев. Использовать его сотрудница может вне зависимости от даты появления на свет малыша, так как на отдых закон дает ей суммарное количество дней.

Работодатели часто предпочитают нанимать на временно освободившуюся должность человека со стороны. В том числе, и идут на срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Это связано с тем, что:

• не всегда в компании можно найти сотрудника, который в полной мере справится с профессиональными обязанностями ушедшей в отпуск по беременности и родам коллеги;
• оформление заместительства всегда сопряжено с определенными затруднительными моментами, прописанными в ТК РФ.

С таким человеком подписывают срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Его оформление имеет определенные особенности.

Период контракта

Подписание срочного трудового договора описано в 10-й главе Трудового кодекса. Так, 58-я статья содержит сведения о том, на какой срок может быть подписан контракт. А статья 59 ТК РФ регламентирует условия, при которых трудовой контракт подпадает под категорию срочного:

• организация принимает в свои ряды сотрудника на период прохождения им практики на производстве;
• компания нуждается в работнике, на которого будет возложено выполнение конкретных видов работ (во избежание конфликтов их список должен быть в подписанном трудовом соглашении);
• человек устраивается в организацию для выполнения четко определенных сезонных работ;
• компания функционирует до тех пор, пока ею не будут выполнены конкретные обязательства (возможен случай, когда организация работает только определенный срок, который прописан в уставном документе);
• трудовой контракт на фиксированный срок подписан с человеком, отправленным на работу за границу.

Заметим, что отдельно ситуация с заключением срочного трудового договора на время декретного отпуска в законодательстве не прописана.

Между тем, с новым сотрудником может быть подписан срочный договор, если он занимает позицию женщины, вышедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. При этом за последней сохраняется занимаемая ею должность.

По причине того, что в нормативных документах четко указано лишь то, что в трудовом договоре рассматриваемой категории должен быть прописан срок, на который он заключен, но нет четких указаний, как именно это должно быть сделано, специалисты расходятся во мнениях (см. таблицу).

Не надо забывать, что согласно статье 70 ТК РФ, работодатель и в рамках срочного трудового договора на время декретного отпуска может предложить соискателю на должность пройти испытательный срок. Тем не менее, возможно это не во всех случаях. Так, отсутствие испытательного периода имеет место в следующих случаях:

• на работу устраивается новоиспеченный выпускник высшего или средне-специального учебного заведения;
• человек был подобран нанимателем по конкурсу, положения о котором прописаны в законодательных актах;
• лицо устроено на работу на срок до двух месяцев;
• перевод сотрудника на новую должность предварительно был согласован с его прошлым нанимателем;
• на вакантную должность принята беременная или мать ребенка в возрасте до полутора лет;
• нанимаемый сотрудник – несовершеннолетний.

Иногда встречаются и другие случаи найма на работу соискателя без испытательного периода.

Если работник подписывает с нанимателем договор на срок до полугода, он может проходить испытательный срок. Однако этот период по законодательству – не более двух недель.
Подробнее см. «Испытательный срок: кому не устанавливают».

Особенности срочного трудового договора на время декретного отпуска

После отпуска по беременности и родам женщина может пожелать взять аналогичный отдых для присмотра за ребенком. И в таком случае руководитель обязан ей его предоставить. При этом замещающий сотрудник должен дать согласие на вынужденное продление с ним срочного договора. Затем руководитель согласовывает сроки с женщиной и нанятым по срочному контракту работником. После этого с последним либо подписывают дополнительное соглашение, либо перезаключают договор на новый период времени.

Прекращение действия трудового договора (срочного) регламентирует статья 79 ТК РФ. Оно происходит, когда (см. таблицу):

Обратите внимание: законодательство не обязывает сотрудницу писать такое заявление (второе основание), но данный момент руководителю все же лучше предварительно с ней обговорить. Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора.

Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска. Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных. Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения.

В таком случае нанимателю и сотруднику лучше подписать соглашение о трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Хотя закон этого и не требует, мы настоятельно советуем.

Декрет за декретом

В отношении срочного трудового договора на время декретного отпуска возможна и такая ситуация, когда на время отпуска по беременности и родам руководитель организации приглашает на временно освободившуюся позицию другую сотрудницу, которая спустя некоторое время также заявляет ему о своей беременности и просит оформить на нее декретный отпуск. Как в этом случае должен поступить работодатель по закону?

Глава 41 Трудового кодекса предусматривает для женщины, нанятой по срочному трудовому контракту, такие же права, как и для той сотрудницы, которую она замещает. Однако здесь есть некоторые нюансы.

Отношения между нанимателем и сотрудницей в положении, принятой на работу по срочному трудовому контракту, регламентирует статья 261 ТК РФ. Она предполагает следующее:

1. беременная сотрудница также приносит из медицинского учреждения справку, подтверждающую ее «интересное положение»;
2. после этого женщина пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск;
3. затем по просьбе нанимателя, но не чаще одного раза в три месяца она должна приносить из мед. учреждения справку о беременности.

При соблюдении этих условий с замещающей сотрудницу женщиной продлевают трудовое соглашение на период декрета. В том случае, если имели место осложнения при родах, она имеет право на продление отпуска и вместе с ним трудового договора на определенное законодательством количество дней.

Важен еще один нюанс. В течение семидневного отрезка времени после того, как станет известно о рождении женщиной, нанятой по срочному трудовому договору на время декретного отпуска, ребенка, работодатель должен прекратить действие временного соглашения с ней. Если это сделано не будет, то договор автоматически переходит в категорию бессрочных.

Как трактовать

Рассмотрим саму трактовку срочности соглашения о найме сотрудника на работу в описанной выше ситуации (см. таблицу).

Итак, исходя из всего изложенного выше, можно сделать выводы. В период срочного трудового договор на время декретного отпуска сотрудницы работодатель должен сохранить за ней занимаемую должность. Но при этом он может нанять на ее место по срочному трудовому контракту другого человека. Таким образом, наниматель закрывает имеющуюся временную вакансию и обеспечивает своей организации выполнение прежнего объема работ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы.

Заключение срочного трудового договора

Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия. Однако бывает такое, когда работники болеют, получают травму, уходят в другие организации. Также случается, что женщины сообщают начальнику новость о своей беременности. Кто-то воспринимает это негативно, кто-то — позитивно, но эта новость влечет за собой действия работодателя, предписанные законодательством.

Согласно ст. 255 ТК РФ при предоставлении сотрудницей справки из медицинского учреждения о беременности начальник должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, так называемый «декретный». На время декрета за женщиной в организации должно быть сохранено рабочее место. Отпуск при благоприятном стечении обстоятельств составляет семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после окончания родов, но в случае подозрения на осложнение или угрозы плоду до отпуска врач может оформить сотруднице больничный лист, а декретный отпуск после родов может составить 110 дней. Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 194 дней, что приблизительно составит от 4 до 6 месяцев. Весь отпуск может использоваться сотрудницей независимо от дня родов, ведь отпуск дается суммарно.

Если ставить своего работника на замещение, то нет гарантий, что человек справится с новыми обязанностями, выполняя свои. Да и оформление сотрудника на замещение полно особенностей, регламентированных трудовым законодательством, и не каждый наниматель осмелится с этим связываться. Поэтому работодатели предпочитают нанять нового человека на срочный трудовой договор.

Трудовой договор содержит обязательные условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Такие условия трудового договора регламентированы главой 10 ТК РФ. Одним из условий, регламентированных ст. 58 ТК РФ и согласованных сторонами, является срок, на который заключается трудовой договор.

Статьей 59 ТК РФ регламентируется открытый список условий, при соблюдении которых трудовой договор может быть срочным:

• на период прохождения производственной практики;
• на время выполнения определенных работ, перечень которых должен быть четко прописан в договоре;
• если организация работает, пока не выполнены определенные работы, или в уставе прописан четкий срок работы организации;
• пока работник выполняет сезонные работы;
• с лицами, направляемыми на работу в иностранные государства, и др.

Трудовой кодекс РФ разрешает заключение с кандидатом срочного трудового договора на время декретного отпуска женщины, если за ней сохраняется рабочее место.

По поводу указания срока в трудовом договоре с работником мнения юристов расходятся, ведь законом регламентировано только указание срока, но не указано точно, каким образом это должен делать работодатель. Одни придерживаются мнения о необходимости четко указывать срок, дублируя его из справки медицинской организации о беременности работницы, а в случае продления отпуска в связи с тяжелыми родами наниматель и сотрудник могут просто подписать дополнительное соглашение. С другой точки зрения, мотивированной возможным изменением сроков, предлагается брать формулировку срочности трудового договора из Трудового кодекса, избавляя себя тем самым от лишней волокиты.

При приеме на работу в соответствии со ст. 70 ТК РФ кандидату может быть предложено пройти испытание, срок которого не может превышать трех месяцев. Законодательством о труде запрещается устанавливать испытательный срок в следующих случаях:

• если человек нанимается сразу после получения среднего или высшего профессионального образования;
• для беременных сотрудниц или женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
• для работников, избранных по конкурсу, определённому законодательством;
• при согласованном переводе человека от другого работодателя;
• в случае принятия работника по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
• для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
• в других случаях.

Особенности временного трудового договора

Существует также ограничение срока испытания для работника, который принимается на срок, не превышающий шести месяцев. Тогда максимальный срок испытания составляет две недели. Испытание может и не устанавливаться по решению руководства.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком. Тогда руководитель согласовывает с сотрудником, принятым по срочному трудовому договору, и сотрудницей, которая уже родила, период, на который будет продлен декретный отпуск. Сотрудник по срочному трудовому договору должен согласиться на продление своего договора. Женщина должна указать, на какой именно период она берет отпуск по уходу за ребенком. После согласования сроков наниматель составляет новый срочный трудовой договор или дополнительное соглашение с временным сотрудником на новый срок.

Статьей 79 ТК РФ четко регламентируется окончание срочного трудового договора, заключенного на период декретного отпуска сотрудницы. Срочный трудовой договор прекращается с окончанием срока, если таковой был прописан, либо с выходом сотрудника, которого замещали. За три дня до истечения срока трудового договора работник должен быть предупрежден нанимателем, если в договоре указан конкретный срок. Если сотрудник принимался на период отпуска по беременности и родам, тогда руководитель обязан уведомить его об окончании срока трудового договора сразу при получении заявления от работницы о выходе на работу. Сотрудница не обязана подавать заявление о выходе, но лучше нанимателю с ней это обговорить, дабы заранее подготовить документы о расторжении срочного трудового договора.

Абзацем 6 статьи 58 ТК РФ предусмотрена возможность преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный, если ни одна из сторон не проявила желания расторгнуть срочный трудовой договор. Рекомендуется во избежание проблем работодателю, да и работнику, побеспокоиться о заключении дополнительного соглашения о замене срочного трудового договора на трудовой договор на неопределенный срок.

[2]

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Порой происходит такая ситуация, когда работодатель нанимает на срочный трудовой договор на время декретного отпуска другую сотрудницу, которая позже тоже сообщает о своей беременности и требует отпуск по беременности и родам. Работодатель в этой ситуации может предпринять следующие действия.

Беременной сотруднице, взятой на срочный трудовой договор, предоставляются такие же права, установленные главой 41 ТК РФ, как и беременным работницам с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Есть свои нюансы, если женщина, принятая на срочный трудовой договор, уходит в декретный отпуск.

Статья 261 ТК РФ четко регламентирует условия предоставления отпуска по беременности и родам сотруднице, принятой по срочному трудовому договору:

• из медицинского учреждения женщина приносит справку о своей беременности;
• сотруднице необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска;
• по требованию работодателя, но не чаще раза в три месяца, работница должна предоставлять медицинскую справку о нахождении в положении беременности.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска. Если же декретный отпуск продлевается в связи со сложной беременностью или по иным медицинским показаниям, то и договор продлевается до окончания отпуска. Наниматель должен в течение семи дней после того, как стало известно об окончании беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому договору, прекратить срочный трудовой договор, иначе трудовой договор становится бессрочным.

Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.

1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить.

2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

Подводя итог, делаем вывод, что работодатель может принимать работника на срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам сотрудницы. Особых проблем для работодателя это не создаст, и будет выполняться работа, которую делала работница, ушедшая в декретный отпуск.

Правомерность заключения и расторжения срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком

Срочный трудовой договор стал весьма популярным в последние годы. Во многом, на это повлияла возможность временного сотрудничества между работником и его руководителем, которая носит цель подмены или оказания непродолжительных работ за плату.

Ограниченный в сроках договор о труде регулируется отдельной статьей 59 Трудового кодекса. Но, что делать если сотрудница оказалась в интересном положении, как сохранить работу по срочному трудовому договору и беременность? Можно ли уволить ее по истечению срока? Разберемся в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Истечение срока договора

На любом предприятии есть сотрудники, которые осуществляют деятельность по ограниченному во времени договору. Это такой вид соглашения между работником и его руководителем, который предполагает выполнение трудовой функции на определенный срок. Более подробно о том, как осуществляется найм сотрудника на временную основу читайте в статье «Прием на работу по срочному трудовому договору».

По правилам срочного соглашения между сторонами, по истечению его действия работник должен взять расчет и покинуть организацию руководителя. Подобное правило едино и предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса.

Но иногда обнаруживается факт беременности во время срочного трудового договора и в этом случае начинают действовать совсем иные статьи и нормативные акты, которые предполагают иное поведение работника и работодателя.

Подтверждение беременности

Давайте поглубже рассмотрим вопрос срочного трудового договора и беременности, какие документы необходимо предоставить для того, чтобы данный договор был продлен? Итак, необходимо чтобы факт беременности был подтвержден. К сожалению, для работницы, голословное заявление о том, что она находится в интересном положении, не является доказательством. Даже выросший живот – не причина продлевать отношения.

Факт беременности должен быть подтвержден и это, в первую очередь, в интересах самой сотрудницы. Не имея доказательств того, что работница находится в положении, руководителю ничего не остается делать, как уволить подчиненную по истечению соглашения.

Образец медицинской справки о беременности:

Работница должна принести соответствующую справку из государственного медицинского учреждения, которая бы подтверждала факт беременности и определяла ее точный срок. В законодательстве нет указаний о том, как именно должна быть составлена справка, поэтому работница может предоставить документ в произвольной форме.

Предоставить справку необходимо, как только был установлен факт беременности. Но одна единственная справка – не гарантия продления срочного трудового договора. Приносить все новые и новые документы о беременности нужно несколько раз за весь период и до самых родов по требованию работодателя.

Заявление о продлении

Если работница хочет получать денежные средства в период беременности и даже после родов, она обязана предпринять ряд действий. Так как ограниченный временем трудовой договор вероятнее в его истекает в момент беременности или родов женщины, то она должна позаботиться о своем будущем.

Правильным шагом является написание заявления о продлении трудовых отношений. В нем на имя работодателя сотрудница ссылается на факт беременности (медицинскую справку), а также просит продлить контракт между сторонами до момента окончания беременности.

Пример заявления на продление трудового договора с беременной:

Кроме того, работница может просить о предоставлении ей отпуска по беременности, родам и так же, что немаловажно законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре. Если об этом написано в заявлении, руководитель обязан предоставить такую возможность и соглашение между сторонами продлится до окончания всего отпуска. Об этом говорит статья 261 в части 2.

По факту составления заявления работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к основному договору. Об этом сказано в статье 72.

На какой срок можно продлить?

Срочное трудовое соглашение с беременной можно продлить только на определенный срок. Если работницей было составлено заявление, то она может претендовать на продление срочного соглашения между сторонами до момента, пока не закончится ее беременность. Фактом окончания беременности считаются роды, аборт или выкидыш.

Если же в заявлении работница просила о продлении трудовых отношений и предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то такое соглашение между работником и работодателем будет расторгнуто по факту окончания отпуска.

Также увеличен срок отпуска для тех, кто живет и работает в зоне техногенных катастроф или же родил намного раньше положенного срока. Таким образом, вы можете смело заключать временный трудовой договор и беременность не станет помехой для работы. Так же, советуем прочитать статью «Основания для заключения срочного трудового договора», в которой наши специалисты расскажут обо всех случаях законности и правомерности подписания данного документа.

Как оформить декрет?

Работник вправе требовать декретный отпуск по срочному трудовому договору от своего работодателя. Для того, чтобы декрет был предоставлен, необходимо написать об этом в заявлении.

Декретный отпуск начинает течь с 30 недели беременности. Теперь на отношения работника и работодателя распространяются нормы статьи 261 Трудового кодекса.

Выплата декретных

Уход в декрет при срочном трудовом договоре подразумевает начисление специальных выплат, которое осуществляется по общим правилам. Выплачивает подобные взносы руководитель до момента, пока продленный договор не закончит свое действие.

Работник по срочному соглашению между сторонами имеет право на следующие виды выплат:

• пособие за постановку на медицинский учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие по беременности и родам;
• пособие по беременности и родам.

Декретные при срочном трудовом договоре зачисляются беременной на ее счет и продолжают поступать во время всего отпуска.

Прекращение трудового договора

И все же, трудовые отношения с беременной на срочной основе может быть расторгнут согласно статье 84.1 Трудового кодекса. Произойти это может только в ряде конкретных случаев, о которых мы и поговорим.

Если работница замещала чью-то должность или была приглашена на место временно отсутствующего работника, то по факту его возвращения на свое место, работодатель должен выполнить ряд последовательных действий.

До окончания отношений в сфере труда в соответствии со статьей 261 часть 3 наниматель должен предложить сотруднице вакансию взамен, и только если беременная откажется от нее, предстоит процедура увольнения. Напомним, что предложенная вакансия должна соответствовать замещаемой в той или иной степени.

Если идет речь о ликвидации организации, объявления юридического лица банкротом, то происходит увольнение всего штата, в том числе и беременной сотрудницы.

Отпуск по уходу за ребенком

Закон не обязывает руководителей предприятий давать беременной отпуск по уходу за ребенком. По крайней мере, в законодательстве нет статьи с прямым указанием к подобному действию. Однако, если работница просит о предоставлении отпуска в своем заявлении – такое прошение нельзя игнорировать, иначе работник может обратиться в суд, где будет доказана ее правота.

Отпуск по уходу за ребенком длится 70 календарных дней при отсутствии отягчающих фактов, а значит, весь этот период работодатель обязан отчислять работнице выплаты, и не может разорвать с ней срочный трудовой контракт.

Предупреждение о прекращении договора делается за неделю до этого. Минимальный срок для оповещения – 3 дня. Уведомить сотрудницу можно как лично, так и посредством письма с уведомлением.

Ответственность руководителя за увольнение

Если работодатель пренебрег законодательством нашей страны и все же уволил сотрудницу, то она может обратиться в суд за восстановлением своих прав и трудовой функции. Суд обяжет работодателя не только восстановить сотрудницу в ее правах, но и выплатить штраф.

Часто, на практике происходит следующая ситуация. В силу занятости или невозможности отлучиться от работы, работница не может предоставить справку, доказывающую факт беременности.

Работодатель не принимает ее заявление в связи с отсутствием доказательств и разрывает ранее составленный документ в момент истечения срока трудового договора. Позже, уволенные работницы обращаются в суд, где, уже имея на руках соответствующую справку, доказывают незаконность действий руководителя. Закон в этой ситуации действует на стороне подчиненной в интересном положении.

Заключение

Беременность – прекрасный период в жизни женщины и совсем не хочется омрачать его проблемами с продлением трудовых отношений. Если обе стороны хорошо знают свои права и обязанности друг перед другом, то они без проблем смогут договориться и продлить свои трудовые взаимоотношения на некоторый срок.

Надеемся статья помогла вам разобраться в непростых связях между срочным трудовым договором и декретным отпуском, беременностью и специальным временем отведённым на уход за ребёнком. Так же, советуем прочитать статью «Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре», в которой описано как грамотно засвидетельствовать стаж работы на временной основе.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Практически в каждой организации в штате числятся постоянные сотрудницы, оформившие в данный момент отпускной период с целью осуществления ухода за недавно появившимся на свет малышом. Из-за того, что их отстранение от возложенных обязанностей является весьма продолжительным (от полутора до трех лет), руководитель компании вынужден искать человека, готового временно выполнять функции на освободившемся месте труда. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности может быть заключен одним из трех способов:

1. Поиск внешнего соискателя, который согласиться на заключение контракта временного характера;
2. Осуществление перевода на освободившееся место другого сотрудника компании, при условии его освобождения от прямых обязательств, которые были возложены на него ранее;
3. Предложить кому-либо из трудоустроенных сотрудников совмещение собственной должности и трудовых функций на освободившемся месте.

При необходимости заключения срочного рабочего соглашения, наниматель обязан ознакомиться с соответствующими положениями трудового законодательства, которые регламентируют в нашей стране проведение данной процедуры. Основными характеристиками трудового контракта временного характера являются:

• Срок его действия имеет строгие ограничения. Оговоренный между сторонами временной интервал должен быть указан в одном из основных пунктов документа;
• В контракте должно быть четко прописано обстоятельство, позволяющее должностному лицу оформить соглашение ограниченного характера (в данном случае, им является причина нахождения штатного сотрудника, договор с которым неограничен по времени, в декрете);
• В дату окончания действия документа сотрудничество нанимателя и подчиненного прекращается.

Процедура оформления трудового договора временного характера на период нахождения сотрудницы в декретном отпускном периоде, имеет ряд нюансов:

[1]

• Во-первых, женщина может не дожидаться срока окончания положенного ей отдыха и выйти на место трудовой деятельности заранее. В этом случае получится, что на одной вакансии оказались сразу два трудоустроенных человека – это недопустимо;
• Во-вторых, сотрудница, находящаяся в декрете, наоборот может продлить срок своего отпускного периода, при этом, срок действия контракта с временным сотрудником также подойдет к концу и должность останется без исполнителей.

Правила оформления договора временного характера на период декретного отпуска

Ранее упоминалось, что работодатель обязан указать в контракте с временным работником причину ограниченного времени его действия. Основной перечень таких обстоятельств зафиксирован в статье 59 ТК РФ. Оформление сотрудничества на определенный срок объясняется, как правило, невозможностью увольнения постоянного работника из организации, который в настоящий момент является нетрудоспособным. Законодатель дозволяет ограничивать период действия договора следующими интервалами времени:

• Указание в тексте документа конкретных дат начала и окончания сотрудничества, либо определенного срока действия контракта (например, на 3 года);
• Вместо конкретных дат или сроков, возможно указание определенного события, наступление и окончание которого и будет являться периодом заключения соглашения между работодателем и временным сотрудником. При этом, необходимо учесть, что событие должно произойти в любом случае, иначе в документе невозможно будет обозначить временной интервал сотрудничества сторон;
• Если работодатель принял нового сотрудника в штат с целью выполнения последним определенной задачи, то в качестве срока окончания сотрудничества допускается указание момента предоставления нанимателю полученного результата работы.

При оформлении письменных договоренностей, наниматель обязан придерживаться следующих правил:

1. Если трудоустройство временного работника осуществляется с испытательным сроком, то продолжительность данного периода времени должна быть значительно меньше той, которая используется при заключении бессрочных договоров;
2. Положения трудового договора должны быть разработаны с учетом всех требований законодателя и не должны нарушать законные права работника;
3. Срок действия контракта должен быть ограничен каким-либо событием или датой.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Законом гарантировано сохранение рабочего места за женщиной, готовящийся стать матерью и родившей ребенка возможность ухаживать за ним включительно до исполнения малышу трех лет.

Однако этот срок довольно-таки значимый, когда сотрудница отсутствует на работе.

[3]

Он может включать в себя:

• 140 или 156, 194 дней отпуска до родов и после по листу нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением:
• возможность по желанию пребывания дома с малышом до полутора или даже до трех лет.

Волей – неволей, работодателю приходится задуматься о том, кто будет выполнять обязанности работницы ушедшей в декрет.

На этот период времени есть несколько вариантов решения вопроса:

1. руководитель может перевести на временно свободную вакансию одного из своих сотрудников, освободив от основных непосредственных обязанностей (ст. 72. 2 ТК РФ);
2. оформить внутреннее совмещение профессий (ст.60.2 ТК РФ), но только при согласии письменном работника, у которого значительно расширится круг должностных обязанностей;
3. поскольку сотрудница уходит в декрет на довольно-таки значительный промежуток времени, на период ее отсутствия чаще всего руководитель берет со стороны нового работника, оформив срочный трудовой договор, согласно ст. 59 или приняв внешнего совместителя, руководствуясь нормами ст. 60.1 ТК РФ.

Основные понятия о срочном договоре

Срочный трудовой договор относится к одной из разновидностей трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и наемным работником. Согласно ст. 58 ТК РФ этот вид контракта заключается подписанием в двустороннем порядке по соглашению сторон определенных условий выполнения предстоящей работы.

Отличительной особенностью срочного договора является обязательное определение срока его действия и окончания.

Ограниченный сроками договор может заключаться, руководствуясь нормами ст. 59 ТК РФ:

• на определенное время, пока отсутствует сотрудник, занимающий данную должность по штатному расписанию, и за ним на время его отсутствия сохраняется рабочее место согласно законодательству или условий, принятых коллективным договором, другими локальными документами, действующим в организации;
• на время выполнение работ, носящих характер сезонных (например, на время отопительного сезона или сбора урожая);
• с гражданами, направляемыми для работы за рубеж;
• в других случаях, предусмотренных как трудовым законодательством, так и Федеральными законами, действующими на территории России.

Третьей частью 79 статьи ТК РФ предусматривается, что срочный трудовой договор, заключаемый на время отсутствие сотрудника по уважительным причинам, когда за ним сохранялось рабочее место, прекращает свое действие по выходу на работу основного работника.

Срок действия срочного договора не может превышать в общей сложности пяти лет.

Еще одним нюансом заключения таких договоров является факт определения в условиях его заключения функций выполнения конкретных обязанностей за определенного человека.

Поэтому при необходимости замещения других сотрудников, должностей внутри предприятия, по данному договору невозможно.

Для того чтобы замещение было оформлено согласно нормам закона, нужно заключать новое трудовое соглашение.

В каком порядке оформляется срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в декрете

Принимать нового сотрудника на работу, заключив срочный контракт, возможно, только после того, как будет оформлен дородовой и послеродовой отпуск, уходящей в декрет работнице.

Либо после написания заявления на предоставление по уходу за ребенком до достижения полутора или трех лет.

Самым важным моментом оформления срочного договора в данном случае является то, что конкретной даты его окончания указано быть не может.

За основной сотрудницей, числящейся в штатном расписании, остается право выхода на работу в любое время, когда она пожелает, даже раньше оформленного отпуска.

Правильно в этом случае будет написать, что договор заключён на время отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, либо уходу за ребенком до достижения ним полутора (трех) лет.

Правовые аспекты заключения договора на время декретного отпуска

При заключении срочного договора руководствуется нормами:

Статья ТК РФ

Определяющие понятия

Условия заключения срочного трудового договора на время декрета

В том случае, когда срочный трудовой договор был оформлен на время отсутствия сотрудницы по причине ухода в дородовой и послеродовой отпуск, после подачи заявления по ее желанию продолжить уход за ребенком дальше до исполнения малышу полутора, а далее возможно и трех лет, срочный договор может быть заключён новый.

Чаще всего делается пролонгация уже заключённого контракта подписанием дополнительного к нему соглашения.

При заключении нового контракта или в дополнительном соглашении опять-таки дата окончания конкретно не указывается.

В сроках действия договора должно быть прописано, что он заключается на время ухода за ребенком до исполнения возраста, до которого женщина пожелала быть с малышом дома.

Какую запись делают в трудовой книжке

При устройстве на работу, согласно нормам законодательства человек должен с пакетом документов предоставить и трудовую книжку.

В случае ее утери или отсутствия в связи с тем, что ранее официально претендент на вакантную должность или на временное трудоустройство нигде не работал, трудовая должна быть заведена в данной организации, если он отработал пять дней.

Заключив срочный договор, после издания приказа о приеме на работу, согласно действующим Правилам № 255, Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, норм ст. 66 ТК РФ, вносится запись о приеме нового работника в конкретное подразделение на определенную должность.

При этом важно учесть, что делая запись в трудовом документе о приеме нового работника на время декретного отпуска, не указывается тот факт, что человек принят по срочному трудовому договору.

Часто этот срочный договор может перейти в бессрочный (когда женщина, не выходя с декрета, решает уволиться с предприятия или идет во второй декрет) или быть продлен пока женщина будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Как основание записи, указывается номер и дата приказа о приеме временного сотрудника.

Все данные о том, что сотрудник принят именно на определенный срок, должны быть отражены в личной карточке, которая заполняется и хранится в отделе кадров организации.

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Сотрудница, готовящаяся стать мамой, для оформления декретного отпуска, состоящего условно из трех частей:

• дородовой и послеродовой;
• по уходу за малышом до полутора лет;
• возможности воспитывать ребенка дома до трех лет, не выходя на работу,
• должна написать заявление на имя руководителя предприятия в произвольной форме о предоставлении, прежде всего дородового и послеродового отпуска.

Чтобы не было никаких проволочек с изданием приказа, необходимо к заявлению приложить медицинское заключение о нетрудоспособности за 70 или 84 дня (в зависимости от предполагаемой даты родов и вынашиванием одного или несколько плодов).

После рождения ребенка в организацию должна быть предоставлена справка или свидетельство о его рождении для начисления и выплаты единовременного пособия.

По окончанию первой части декрета, молодая мама на свое усмотрение может выйти на работу или оформить в дальнейшем частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, далее бесплатный, но с сохранением за ней рабочего места – до трех лет.

В случае если остались дни неиспользованного очередного ежегодного отпуска, она имеет право написать заявление на их предоставление как перед уходом в декрет, так и по его окончанию непосредственно перед выходом на работу.

Выплаты работнику по срочному договору на время декретного отпуска

Исполняющий обязанности женщины ушедшей декретный отпуск, работающий по срочному договору, имеет право на получение заработной платы в соответствии с занимаемой должностью и уровню квалификации. Также ему должны выплачиваться все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством и локальными документами, принятыми в организации.

В случае увольнения в связи с прекращением действия договора или досрочно по собственному желанию (по соглашению сторон, в том случае, когда есть возможность устроиться, например, на постоянную работу), должен на общих основаниях согласно статье 140 Трудового кодекса получить все полагающиеся ему выплаты в последний день работы, включающие в себя:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• премиальные выплаты если были положены в данный промежуток времени;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при их наличии.

Основные правила при заключении срочного договора

При необходимости заключения срочного договора на время отсутствия сотрудницы в связи с беременностью и родами, а также отпуска по уходу за ребенком, образец типового бланка можно скачать в интернете.

Оформлять его нужно с учетом конкретных условий, применительно к каждому конкретному случаю.

Важным моментом является: при указании срока окончания действия договора дата не ставится, пишется, что именно на время отсутствия по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Для того чтобы не получилось накладок когда из декрета женщина выйдет до предполагаемого срока, стоит отдельным пунктом подчеркнуть, что действие срочного договора прекращается за день до выхода на работу основного сотрудника.

Как исключение: о прекращении срочного договора на время декрета, предупреждать работодатель не обязан за три рабочих дня.

Источники

1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
2. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
3. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
4. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
5. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.

Срочный трудовой договор на время декретного отпускаОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru