Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Информация Фонда социального страхования РФ
от 21.07.2015

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно статьям 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В связи с изложенным время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее — МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанном случае, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Поскольку, как было отмечено выше, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ, определять средний заработок пропорционально отработанному времени не следует.

Дополнительно рекомендуем Положение об оплате труда работников организации, в которой трудятся инвалиды I или II группы, с сокращенной по медицинским показаниям продолжительностью рабочего дня (рабочей недели), дополнить сведениями об установлении сокращенного рабочего времени по медицинским показаниям работникам — инвалидам I и II группы с сохранением полной оплаты труда в соответствии с Законом № 181-ФЗ и ТК РФ.

Получайте свежие нормативные акты в удобном формате!
Загрузите бесплатное приложение «Нормативные акты для бухгалтера» для Windows!

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

prodolzhitelnost_rabochego_vremeni_dlya_inval > Продолжительность рабочего времени для инвалидов: законодательные нормы

Заявляя работодателю о праве работать сокращенный рабочий день, сотруднику с инвалидностью следует ориентироваться на два правовых акта:

Трудовой кодекс РФ – сокращенному времени работы посвящена 92-я статья;

Закон № 181-ФЗ (от 24.11.1995) – об условиях труда работников-инвалидов говорится в ст. 23.

Какова продолжительность рабочего времени для инвалидов, поясняется в обоих источниках. В законе № 181-ФЗ и ТК РФ говорится, что сотрудникам, имеющим инвалидность I / II группы, необходимо устанавливать сокращенное время работы – они вправе трудиться не более 35 часов в неделю. Напомним, что нормальная, обычная рабочая неделя на пять часов длиннее и равна 40 часам.

Важное положение содержится в статье 23 закона 181-ФЗ: несмотря на то, что продолжительность рабочего времени для инвалидов сокращена, организации или предпринимателю следует оплачивать их труд как за полный рабочий день. То есть зарплату лиц с инвалидностью нельзя урезать по причине того, что они работают меньше остальных коллег.

Если инвалид согласен работать свыше тридцати пяти часов в неделю (и это не запрещено медзаключением), его труд за пределами льготной нормы оплачивается как «сверхурочка» – в повышенном размере, установленном 152-й статьей ТК РФ.

Нужно обратить внимание, что сокращенная рабочая неделя предусмотрена только для сотрудников с инвалидностью 1, 2 группы. Они присваиваются людям с наиболее тяжелыми и необратимыми заболеваниями, что было учтено законодателями при установлении трудовой льготы. Продолжительность рабочего времени для инвалида 3 группы не отличается от обычной недельной нормы в 40 часов.

Режим неполного рабочего дня для сотрудников-инвалидов

Сокращенное рабочее время нередко путают с неполным рабочим днем. Основное отличие этих понятий состоит в том, что сокращенное время оплачивается сотруднику в полном объеме (его установление не влияет на оплату труда), а неполное оплачивается пропорционально — либо отработанному периоду, либо выполненному объему работ.

Согласно закону, работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени инвалида 2 или 1 группы, если тот предъявит соответствующие документы. Инвалиды 3 группы не относятся к привилегированным сотрудникам, которым руководство компании должно обязательно установить неполный рабочий день, в том числе, и по их просьбе.

Однако, если рекомендация о работе инвалида на условиях неполного рабочего дня прописана в ИПР (индивидуальной программе реабилитации) сотрудника, работодатель обязан к ней прислушаться. Ст. 23 закона 181-ФЗ гласит, что работающим инвалидам на предприятиях любой формы собственности условия труда устанавливаются на основании данной программы.

Закон о соцзащите граждан с инвалидностью и ТК РФ предоставили инвалидам сокращенную продолжительность рабочего времени, так как законотворцы посчитали, что физически ограниченным людям сложно трудиться наравне со здоровыми коллегами. Однако, трудовые льготы нередко становятся негласной причиной для отказа лицам с инвалидностью в трудоустройстве, т.к. у многих работодателей отсутствует мотивация брать в компанию людей с особыми условиями труда.

На предприятии работают инвалиды 3 группы. По медицинским показаниям им установлен сокращенный рабочий день (7 часов). Как в этом случае оплачивается труд инвалида (с сохранением полной оплаты труда или пропорционально отработанному времени)?

Труд инвалидов и связанные с ним гарантии регулируются Трудовым кодексом РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ » в=»» защите=»» инвалидов=»» о=»» российской=»» социальной=»» федерации».

В частности для инвалидов установлены следующие льготы и компенсации:

— привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья(ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона N 181-ФЗ).;

— инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ);

— отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);.

— продолжительность ежедневной работы для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением (ст.94 ТК РФ);

— для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.92 ТК РФ, СТ.23 Закона);

Учитывая перечисленные положения законов, можно сделать вывод, что сохранение оплаты труда в полном размере гарантируется только при сокращенной продолжительности рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы. Для инвалидов 3 группы такой гарантии не предусмотрено. В этом случае оплату труда следует производить исходя из общих правил, предусмотренных для аналогичных случаев Трудовым кодексом со следующим алгоритмом действий при предоставлении медицинского заключения.

Оплата труда работника

Работнику рекомендован иной труд:

Письменное предложение по имеющимся вакансиям

При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

При отстранении заработная плата по общему правилу работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

все суммы, причитающиеся работнику (ст. 140 ТК РФ);

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

при письменном согласии работника приказ о переводе (ст.73 ТК РФ),

при отсутствии согласия приказ об отстранении от работы с сохранением места работы (ст. 73, 76 ТК РФ)

при письменном согласии работника приказ о переводе (ст.73 ТК РФ),

при отсутствии согласия увольнение (ст. 73, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ)

Работнику рекомендован сокращенный рабочий день

Приказ об установлении продолжительности рабочей смены, либо общего рабочего времени согласно медицинскому заключению (ст.94 ТК РФ)

пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Вывод. При установлении работнику инвалиду III группы продолжительности рабочей смены В меньшем размере чем было предусмотрено в трудовом договоре его труд должен оплачиваться пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ.

Старший юрист
ЗАО АФ «Аудит-Классик»
Новокрещенова Т.Г.
[email protected]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Видео (кликните для воспроизведения).

Главная страница

Форум Гарант

1 из 9
1

Спасибо, Анна . Но, еще, очень надеюсь на Вашу квалифицированную консультацию, простите за назойливость:

1. Может ли работодатель в этой ситуации заставить работника оформлять неполный рабочий день?
не может. для освобождения себя от ответственности может предложить письменно, и получить письменный отказ работкника от выполнения ИПР.

2. Если может, то на какой минимум работник может сократить рабочий день? (на 5 мин? 10 мин? 15 мин., может?) (Мадам всем уменьшает каждый день на 1 час)
традиционно «неполное» толкуется как «меньше хотя бы на час».

Не считается ли это нарушением прав инвалидов?
что — «заставление» или отказ от выполнения ИПР?

В марте сего года я узнал, что меня обманули, и оплата рабочего дня должна производиться в полном размере даже при сокращённом рабочем времени
при СОКРАЩЕННОМ -да, но у вас явно в ИПР допущена ошибка, противоречащая ТК РФ — 3 группе сокращенное время не устанавливается, только неполное.

О том что я имею право на 30 дней отпуска никто ничего не сообщал.
потребуйте предоставления неиспользованных дней отпуска с 2006 года (или компенсации за них, если гулять не хотите).

В «бесплатных» юридических консультациях мне предлагают возбудить судебное дело, за которое мне придётся расплачиваться в течение нескольких лет.
взыщете потом расходы с ответчика.

То -то мне эту ошибку четыре раза переписывали, и опять переписали, теперь уже в постоянную ИПР.
сочувствую. ИПР не может противоречить ТК.

А насчёт взыскания расходов с ответчика — это ОЧЕНЬ ВРЕДНЫЙ совет, который вызывает некоторые сомнения в компетентности
рекомендую читать ст. 100 ГПК РФ и просвещаться.

В рекомендации противопоказан труд в условиях длительной ходьбы, вынужденных поз, подъема и переноса тяжестей. Рекомендован труд без факторов риска. Вопрос: имею ли я право на неполный рабочий день?
имеете, но только с согласия работодателя.

( На МСЭ мне пояснили, что 0.5 рабочего дня, т.е. 4 часа)
вот если бы МСЭ вам это в ИПР написало — тогда обязан бы был работодатель. а так — нет.

Имеет ли право работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность?
с вашего согласия.

Имею ли я право на увольнение по соглашению сторон
если работодатель не против.

и на получение выходного пособия при несогласии с предложенными нижеоплачиваемыми должностями ?
а почему вы не можете работать на своей прежней должности, я что-то не поняла?
из ИПР невозможность продолжать работать «зам. директора агентства страховой компании» не усматривается.

Могу ли я обратно перевестись на полную ставку, если в ИПР не указано уменьшение обьема труда?
можете, с согласия работодателя.

Если все таки могу, как мне решить этот вопрос если руководитель предприятия в этом отказывает?
никак.

у сотрудника 3 группа инвалидности степень первая. он написал заявление на сокращенный рабочий день в связи с инвалидностью.
сокращенный ему не положен — только неполный.

в графе ИПР о способности к трудовой деятельности написано «способность к выполнению трудовой деятельности в условиях снижения квалификации или уменьшения объемов производственной деятельности, невозможности работы по своей профессии». в принципе в ИПР о продолжительности рабочего времени и о сокращении рабочего дня ничего не прописано. если работодатель по его просьбе дает ему сокращенную рабочую неделю
не может он ему дать сокращенную.

— 35 часов, то платить надо за 35 часов или за 40 часов?
если будет установлена неполная рабочая неделя — оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, за 35 часов.

2. а если работодатель не хочет сокращать ему рабочую неделю а оставить 40 часовую, работодатель имеет на это право
да.

этот человек (инвалид) за счет того что он кандидат наук имеет отпуск 42 кал. дня вместо 28. на дополнительные какие отпуска он имеет право. спасибо заранее.
выберите себе в ст. 116 ТК подходящий вид дополнительного отпуска.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха С учетом физических возможностей сотрудников-инвалидов законодатели сделали для данной категории работников более льготные условия работы и отдыха. Например, их оплачиваемое время отпуска не может быть меньше тридцати дней неоплачиваемое может длиться до шестидесяти дней , а привлекать таких подчиненных к сверхурочному труду разрешается только после получения от них письменного согласия. Также федеральными нормативными актами предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов.

Каков возможен режим работы для инвалида 3 группы 7 или 8 часов? Ответ Законодательство РФ не предусматривает прямой обязанности работодателя устанавливать для инвалидов III группы сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Статьей 23 Федерального закона от Порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно ч.

Организация планирует принять на работу инвалида 2 группы.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Право на сокращенный рабочий день работники имеют лишь в те дни, когда они заняты на работах с вредными условиями труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Так, шестичасовой рабочий день установлен для всех рабочих, занятых на подземных работах в угольной и других отраслях горнодобывающей промышленности, а также на подземных работах по строительству шахт рудников , тоннелей и метрополитенов.

Работникам, профессии которых не внесены в Список, но которые выполняют в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда сокращенный рабочий день устанавливается в дни работы, той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.

Норма рабочего времени нормальная или сокращенная установлена законом в расчете на неделю. Поэтому во всех случаях, когда в законодательстве устанавливается сокращенное рабочее время в расчете на день сокращенный рабочий день , недельная продолжительность рабочего времени определяется путем перемножения сокращенного рабочего дня на шесть количество рабочих дней в неделю , хотя бы на предприятии был установлен для работников пятидневная рабочая неделя.

Кроме названных категорий работников, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и других работников. Хотя ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для педагогических работников, не включает время на проверку тетрадей, за классное руководство и выполнение некоторых других обязанностей. Сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки 36 часов в неделю установлено для инвалидов I и II групп, работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот.

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Неполное рабочее время имеет меньшую, чем установлено нормативными актами, продолжительность рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по согласованию сторон трудового договора.

Даже тогда, когда законодательство устанавливает обязательное применение неполного рабочего времени, оно не определяет жестко его длительность, а лишь предполагает верхний предел его продолжительности. Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более четырех часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлен для совместителей — работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени размером оплаты труда. За отработанное нормальное или сокращенное рабочее время работнику, при повременной заработной плате, выплачивается полная, установленная в соответствующем порядке, тарифная ставка должностной оклад. При неполном рабочем времени, если установлена повременная форма оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая часть тарифной ставки должностного оклада.

Как исключение из общего правила установление неполного рабочего времени по согласованию сторон трудового договора , некоторым категориям работников предоставлено право на установление неполного рабочего времени.

[3]

Это — беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до ти лет или ребенка-инвалида, в том числе такой, который находится на попечении женщины, а также женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Владелец обязан по просьбе таких работников установить неполное рабочее время.

Владелец обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о котором просит работник. В свою очередь, и владелец имеет право на установление неполного рабочего времени работнику. При этом обязательно должно соблюдаться процедура изменения существенных условий труда, как она предусмотрена ст.

Неполное рабочее время может а, при наличии у работника субъективного права на неполное рабочее время, должен устанавливаться при приеме работника на работу или впоследствии, при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период на определенный срок или без ограничения сроком. В последнем случае владелец не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, что на предприятии, в учреждении, организации производятся изменения в организации производства и труда, с соблюдением соответствующей процедуры. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, например, сокращение их ежегодного основного отпуска.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Однако продолжительность работы в ночное время не сокращается для лиц, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ч. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной и в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

При этом, КЗоТ установил запрет привлечения к работе в ночное время: беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет; лиц, моложе ти лет, других категорий работников, предусмотренных законодательством. Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ст.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

[2]

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8. Инвалиды и Трудовой кодекс. Временные характеристики труда

Какой режим работы предусмотрен для инвалидов по Трудовому Устанавливая инвалиду продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском.

Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотрено в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более, чем 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Актуально на 16 октября Какой режим работы инвалидов установлен действующим законодательством? На работу в организацию устраивается инвалид. Нужно заключить с ним трудовой договор и правильно организовать его работу в организации. В связи с этим у кадрового специалиста возник ряд вопросов. В том числе, какой режим работы инвалида 3 группы указать в трудовом договоре.

Режим работы инвалида

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время. В связи с изложенным, время ежедневной работы смены для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы смены и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

До установления инвалидности оба работника работали на условиях часовой рабочей недели.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в 2019 году

Для некоторых категорий работников российским законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относят граждан, нуждающихся в особой поддержке. Речь идет о несовершеннолетних гражданах и инвалидах. В статье рассмотрим кто еще имеет право на работу в сокращенном режиме, а также чем отличается неполное рабочее время от сокращенного.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Под сокращенным рабочим временем понимают особый режим работы, устанавливают который только отдельным категориям работников. К таким работникам относят лиц, которым требуется дополнительная защита, то есть инвалидов и подростков. Помимо этого, сокращенное по продолжительности рабочее время устанавливают также и для тех работников, трудятся которые в условиях более ответственного подхода к вопросу об охране труда. К ним относят лиц, трудящихся на вредных или опасных производствах в отличном от принятой нормы режиме, а также медработников и педагогов.

Рассмотрим к каким сокращения рабочего времени в неделю обязывают работодателей для работников особых категорий (92 ТК РФ):

24 ч – подростки до 16 лет;
35 ч – подростки 16-18 лет;
35 ч – инвалиды 1, 2 группы;
36 ч – для работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Помимо этого, трудовым законодательством введено обязательство для работодателей по сокращению рабочего времени еще на 50% для несовершеннолетних граждан, которые совмещают работу с учебой в общеобразовательном и среднепрофессиональном заведении. То, есть если подросток 14-ти лет учится и работает, то максимальная норма рабочего времени не должна превышать 12 часов, а для 17-ти летнего подростка – 17,5 часов.

Отдельно выделяют еще и женщин, которые трудятся в сельской местности. Допустимый предел нормы в неделю для них равен 36 часам. Причем распространяется такое требование не только для тех работниц, которые трудятся на предприятиях сельхозназначения, но и для работающих в строительных, ремонтных, промышленных предприятиях, расположенных в сельских местностях (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990).

Важно! В особую категорию выделяют также работников, чья трудовая деятельность связана с химоружием. В зависимости от выполняемой ими работы трудиться они могут до 24 – 36 часов в неделю.

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Довольно часто встречаются ситуации, когда путают два таких понятия, как неполное рабочее время и сокращенное. К примеру, иногда работники обращаются к своим работодателям с такой просьбой: установить им сокращенный рабочий день (Читайте также статью ⇒ Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день)).

Два эти понятия схожи в том, что в обоих случаях речь идет об уменьшении рабочего дня, то есть по сравнению со своими коллегами рабочий день у такого работника будет короче. Разница в такой продолжительности больше для кадровиков и бухгалтеров, связанная с различными методами нормирования и оплаты за труд.

Для работников сокращенная рабочая неделя – это полная норма и оплачивается она как одна ставка, соответственно окладу. Уменьшать оклад за меньшие часы работы запрещено законодательством, Другими словами, если обычному работнику оклад устанавливаю исходя из 40 часовой рабочей недели, то для отдельной категории граждан оклад устанавливается за 24, 35 или 36 часов. Исключение составляют только те несовершеннолетние работники, которым зарплату рассчитывают исходя из отработанного количества часов (статья 271 ТК РФ). При этом поднимать уровень заработной платы для них до общепринятого стандарта работодатель не обязан, но сделать это ему не запрещено.

Важно! Уменьшать зарплату из-за режима сокращенного времени нельзя. Работнику оплачивают оклад в размере, прописанном в трудовом договоре.

Что касается неполного дня или недели, то оплачивается такой труд работникам исходя из количества отработанных часов, либо объема выполненных работ (статья 93 ТК РФ). В этом случае получить полный оклад работник уже не может.

Сокращенный рабочий день для беременных

Беременным женщинам можно уменьшить продолжительность рабочего дня, но только с учетом уменьшения заработной платы и только на период беременности. Трудовое законодательство относительно сокращенного рабочего времени для беременных применить не получится. Им, как и другим категориям работников (молодым родителям, опекунам и родителям детей инвалидов, ухаживающим за больным родственником) можно установить только неполное время работы.

Важно! Беременным женщинам сокращенный рабочий день не положен, но им можно установить режим неполного рабочего времени. Зарплата при этом будет рассчитываться исходя из отработанного времени и установленного размера оклада.

Сокращенное время для инвалидов

Как и для других категорий работников, кому положена сокращенная продолжительность времени, для них оплату устанавливают согласно окладу. Если верхний предел для инвалидов 1 и 2 группы по времени установлен 35 часов работы в неделю, то уменьшение времени работы, например, до 30 часов будет говорить о том, что инвалиду устанавливают режим неполного времени. Оплата при этом будет уже рассчитываться исходя из оклада и отработанного времени (Читайте также статью ⇒ Прием на работу инвалида).

Следует также помнить, что общепринятое сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час применяется для всех категорий работников, включая постоянно трудящихся в сокращенном времени (95 ТК РФ).

Сокращенное время для трудящихся на опасных (вредных) условиях

Обязанностью работодателя является обязательное предоставления сокращенного времени работы для сотрудников, трудящихся в условиях вредного или опасного производства. При этом, объективно оценивают условия вредности путем специальной спецоценки, согласно которого труд относят одному из классов вредности, с первого по четвертый. Такая процедура является обязательной, после ее проведения условия труда установят соответствующий класс степени вредности. Выделяют 4 класса:

I класс – оптимальные условия;
II класс – допустимые;
III класс – вредные;
IV класс – опасные.

На работу в режиме 36-часовой рабочей недели получат те сотрудники, которые работают в режиме 4 и 3 степени.

Уменьшение рабочего времени на несколько часов позволяет снизить продолжительность воздействия негативных факторов, которые могут вызвать развитие тяжелых профзаболеваний или угрожают жизни работника.

В настоящее время законодательство разрешает увеличивать продолжительность рабочей недели до 40 часов таким работникам, но только при условии, работник самостоятельно напишет согласие на работу сверх нормы. Кроме того, дополнительные часы оплачиваются сверх оклада работника (92 ТК РФ). Закрепляется согласие работника на работу сверх нормы в 36 часов в допсоглашении к трудовому договору с ним. В соглашении указывают установленную норму работы, а также компенсацию за работу сверх нормы. Но это не будет означать, что работник будет трудится сверхурочно.

Сокращение рабочего времени из-за погодных условий

При аномальных погодных условиях, например, при очень высоком температурном режиме или напротив, слишком низком, работодатель может уменьшить продолжительность рабочего дня. Однако рассматривать это как сокращение времени работы нельзя, так как это просто один из случаев простоя, право на которое предусмотрено трудовым кодексом.

Важно! Уменьшение продолжительности рабочего дня из-за погодных аномалий не является режимом сокращенного времени. Часы, на которые уменьшили рабочий день в этом случае являются вынужденным простоем и оплачиваются соответственно.

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом часы работы, которые работодателю пришлось сократить из-за погодных аномалий учитываются как часы простоя, возникшего по обстоятельствам независящим от обеих сторон. Оплата таких часов производится соответственно требованиям оплаты такого вида простоя, то есть не меньше, чем 2/3 оклада, относительно времени простоя. Такое ограничение подразумевает, что оплатить рабочий день с часами простоя, связанными с погодными условиями, работодатель может и по полной ставке.

Источники

Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.
Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.
Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.

Продолжительность рабочего времени для инвалидовОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru

Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:	[email protected]

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

продолжительность рабочего дня инвалида 2 группы

Ответы юристов

Похожие вопросы

Вы оценили ответ положительно

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

prodolzhitelnost_rabochego_vremeni_dlya_inval > Продолжительность рабочего времени для инвалидов: законодательные нормы

Режим неполного рабочего дня для сотрудников-инвалидов

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Организация планирует принять на работу инвалида 2 группы.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Режим работы инвалида

Сокращенная продолжительность рабочего времени в 2019 году

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Сокращенный рабочий день для беременных

Сокращенное время для инвалидов

Сокращенное время для трудящихся на опасных (вредных) условиях

Сокращение рабочего времени из-за погодных условий

Источники