Оплачивается ли субботник в выходной день

Что говорят юристы о субботниках

Какие санкции может применить руководство госпредпрятия к работнику за не выход на субботник?

Отвечает юрисконсульт Бочаров Дмитрий Валерьевич

Партбилет на стол. -)))))))))

Если серьезно, официально никаких!

За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания. На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

Отвечает юрист Фролов Алексей Вячеславович

В данной ситуации Вам надлежит обжаловать данный приказ как незаконный. Субботник по определению В.И. Ленина — добровольный и безвозмездный труд, а соотвественно привлекать к отвественности за невыход на субботник нет правовых оснований.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия вышестоящей организации — приказе об обязательном присутствии сотрудников на общегородском субботнике с последующей проверкой явки?

Заранее благодарны Вам!

Отвечает юридическое агентство «Юр-Сити СПб» (Санкт-Петербург, Фуражный пер., д. 4)

Абсолютно неправомочны. Никаких юридических последствий Ваша неявка на т.н. субботник иметь не будет. Могут погрозить пальцем, но наказать юридически – нет.

В каком случае администрация предприятия может заставить служащих работать в выходной день? Например, заставить выйти на субботник, при этом предупредив, что оплачивать это не будут. И какое наказание может последовать, если я не выйду?

Отвечает юрист Зозуля Валерий Анатольевич (г. Ростов-на-Дону, стаж работы — 8 лет)

В соответствии с трудовым законодательством РФ (ТК РФ), в Российской Федерации установлены следующие гарантии работникам:

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»

Если под данные исключительные случаи привлечения Вас к работе указанная Вами ситуация не подпадает, то невыход на работу не может никак быть наказан со стороны работодателя. В случае, если Вы, с Вашего согласия, приступите к работе, то рабочее время в выходной день оплачивается не менее чем по двойной ставке, а если Вы работаете за оклад, то, дополнительно к окладу, не мене чем однократная ставка, или другие компенсации предусмотренные ст. 153 ТК РФ:

»Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.»

Можно отказаться от участия в субботниках (месячнике по уборке территории). Есть ли какие-то законодательства по этому поводу?

Отвечает адвокат Радько Сергей Александрович (г. Москва, стаж работы – 9 лет)

Да, можно. Принудительный труд у нас в стране запрещён Конституцией. Можете сослаться на неё.

Имеет ли право администрация ВУЗа заставлять студентов заниматься уборкой территории (субботник) в рабочий день с отменой занятий? И какие последствия могут быть за неявку?

Отвечает адвокат Филиппова Софья Юрьевна (г.Москва, Российская академия правосудия, стаж работы: 11 лет)

Принудительный труд запрещен. Если Вы обучаетесь платно, потребуйте возместить убытки за пропавший день. Отчислить Вас за неявку на субботник не могут. Субботники всегда дело добровольное. Но я не знаю, не отчислят ли Вас после этого за курение в коридоре, использование нецензурной лексики в столовой, использование сотового телефона на лекциях, систематические пропуски пр. Было бы желание, придраться всегда есть к чему. Если это будет нарушением положения об организации учебного процесса, ждите выговор или отчисление.

Имеет ли директор компании право издать приказ о выходе на субботник? Можно ли отказаться и как это должно оплачиваться?

Отвечает Коллегия Адвокатов «Юридический Центр «Лекс» (Санкт-Петербург, Московский пр.7)

Нет, субботник — дело добровольное. Можно отказаться. Оплачивается, как работа в выходной день.

Хочу узнать на сколько действия нашей городской администрации и частным предприятием были правовыми. 16.04.05 был устроен субботник на территории частного предприятия и территории нашего не большого поселка. Субботник провели «на добровольной основе» с 8.00 до 15.00. Вышли все боясь за свои рабочие места. Ответьте мне пожалуйста, на сколько это все законно.

С уважением, Лена.

Отвечает Пономарева Ирина Александровна (ООО «Финанс-аудит»)

Субботники проводятся на добровольной основе, заставлять никто не имеет права, доказать, что Вы из боязни пошли на субботник, переживая за потерю рабочего места можно будет только в случае, если такая угроза реально существовала или кого-нибудь уволили за отказ участия в субботнике

Дают ли вам за субботники отгулы?

В зависимости от того, на какой из видов субботника вы отправляетесь, вы можете как получить отгул, так и просто приятно провести время с коллегами на рабочем или другом месте, общаясь с ними в нестандартной обстановке — и при этом ещё и помогая сделать мир чище.

Итак, когда же можно получить отгул за работу в выходной день в Украине ?

Данные случаи довольно редки, и как правило происходят тогда, когда вашему нанимателю, например, необходимо срочно завершить незаконченный в будни дни заказ, либо привести в идеальный порядок территорию учреждения перед проверкой вышестоящего начальства. Тогда вам за субботний труд положена двойная оплата, или обычная, но с выделением отгула.

[1]

Чаще же всего, выход на субботник не является обязательным и оное мероприятие сугубо добровольное и неоплачиваемое, а также — не поощряемое дополнительным выходным днём, и прийти на него или нет, ваше собственная воля и дело вашей совести.

Сколько раз могут в месяц могут привлечь работника к субботнику?

Человек работает в сети продуктовых магазинов,и вот новый директор стала говорить,что раз в месяц положен санитарный день типа субботника,все должны приходить на него на два часа раньше и мыть магазинные прилавки и все остальное.И за это вроде не ставят работнику часы,получается что задаром работаем?И потом ещё 12 часов до конца смены отпахать?

Сколько раз могут в месяц могут привлечь работника к субботнику?

Обязан ли работодатель-компани­ я оплатить лишние часы и в каком размере?

Субботник изначало дело добровольное. Обычно работодатель назначет субботник столько раз, сколько вздумается. Но вот приходить на него или нет это ваше лично право. Принудительный труд запрещен у нас на конституционном уровне.

Всевозможное штрафы,увольнения и другие наказания за неявку на субботник неправомерны.

Прочитайте свой трудовой договор. Если там чёрным по белому прописано обязательное участие в этом действе, то увы и ах вы обязаны выполнять эти требования. Если там прописан 1 раз в месяц субботник, то выходите 1 раз в месяц. Если написано просто «обязательно участие в субботнике» без конкретики, то работодатель вправе вас уволить за невыход, даже если субботник будет каждый день.

Читайте внимательно, что подписываете. ВСЕГДА,

Во-первых, выходные дни – это разновидность времени отдыха, в течение которого работник свободен от своих трудовых обязанностей и которым он распоряжается по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 107 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные запрещается (ст. 113 ТК РФ). Если все-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные, то это возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Исключение составляют «экстренные» ситуации согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ, как-то: предотвращение катастрофы или несчастного случая, выполнение работы, обусловленной введением военного или чрезвычайного положения и т.п. В подобных ситуациях работники обязаны выйти независимо от того, согласны они или нет. Очевидно, что проведение субботника к таким случаям не относится, поэтому привлечь к участию в субботнике работника можно только с его согласия.

Во-вторых, в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Поэтому если работодатель организовал субботник, за неучастие в котором планирует, например, штрафовать работников, его действия будут признаны незаконными. Участие в субботнике может быть только добровольным. Если о предстоящем обязательном субботнике работники узнают из приказа работодателя или локального документа, то здесь следует обратить внимание на ст. 8 ТК РФ. Так, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями применению не подлежат. То есть приказ о выходе на субботник в нерабочее время обязательному исполнению не подлежит.

И, наконец, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Участие в субботнике рассматривать как трудовую обязанность, прописанную в договоре или должностной инструкции работника, проблематично. Однако если условия участия в субботниках в выходные прописать в трудовом договоре в качестве обязанностей работника (что равносильно согласию работника, которое требуется в соответствии со ст. 113 ТК РФ), не стоит забывать, что работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, обязать работать в субботник можно только тех сотрудников, в чьих трудовых договорах (должностных инструкциях) прописаны соответствующие обязанности. При этом оплачивать подобную работу придется не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ

Имеют ли право заставить рабочего выйти на субботник в его выходной день?

Законно ли заставлять рабочих выходить на субботник в выходной день.Причем это время никто не оплачивает.Хотелось бы услышать мнение знающих людей.

Я уже побыл на субботние в свой выходной день и могу сказать, что за это вы не обязаны платить и имеете полное право забрать выходной день в любое для вас время. Все это описано в трудовом кодексе. Правда на военнослужащих трудовой кодекс не распостраняется , так что там все делается по команде, у них принцип единоначалия. Вы гражданский? Пользуйтесь своими правами.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

а может ли Наниматель сам инициировать проведение субботника в организации, т.е. при отсутствии постановления СМ?

[quможно ли застатавить всю организацию выйти поработать в субботу (с доплатой) или нужно от каждого согласие письменное получить?такое привлечение работников в субботу будет именно привлечением в выходной днь с доплатой

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Правомерен ли приказ руководителя организации привлекать работников на субботник раз в год в выходной день? Является ли это принудительным трудом?

В соответствии с локальным нормативным актом — приказом руководителя организации (ООО) работники организации могут раз в год в выходной день, определяемый руководителем организации, привлекаться для участия в субботнике, а именно производить уборку мусора с территории организации, посадку цветов, мытье окон и т.п. Участие в субботнике является общественной работой на добровольных началах и не оплачивается. Работник вправе отказаться от участия в субботнике, но только указав причину отказа в письменном виде.

Правомерно ли применение подобного локального нормативного акта, притом, что наказание за неучастие в субботнике не установлено? Может ли привлечение к участию в подобном субботнике быть признано принудительным трудом?

По нашему мнению, в связи с тем, что в рассматриваемом случае угроза какого-либо наказания за отказ от участия в субботнике не предусмотрена, добровольное участие в нем принудительным трудом признаваться не может. При этом указанный в вопросе приказ руководителя организации не подлежит применению, несмотря на то, что наказание за отказ в участии в субботнике не предусматривается, так как подобный приказ противоречит нормам трудового законодательства. В рассматриваемом случае работодатель в нарушение Трудового кодекса РФ:

— во-первых, привлекает работников к работе без их письменного согласия, при этом, напротив, требует при отказе от исполнения приказа письменно указывать причины такого отказа;

— во-вторых, работы при проведении ежегодного субботника не соответствуют характеру, предусмотренному указанной нормой , а именно не носят характера непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.

По нашему мнению, в связи с тем, что в рассматриваемом случае угроза какого-либо наказания за отказ от участия в субботнике не предусмотрена, добровольное участие в нем принудительным трудом признаваться не может.

Кроме того, из пп. «e» п. 2 ст. 2 Конвенции N 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956) термин «принудительный или обязательный труд» в смысле данной Конвенции не включает в себя мелких работ общинного характера, то есть работ, которые выполняются для прямой пользы коллектива его членами и поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

Однако необходимо учитывать следующее.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются выходные дни.

На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает письменное согласие работника на работу в выходной день только в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

[3]

В рассматриваемом же случае работодатель в нарушение указанной нормы :

— во-первых, привлекает работников к работе без их письменного согласия, при этом, напротив, требует письменного отказа от исполнения приказа с указанием причин;

— во-вторых, работы при проведении ежегодного субботника не соответствуют характеру, предусмотренному указанной нормой , а именно не носят характера непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Как следует из ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Следовательно, указанный в вопросе приказ руководителя организации не подлежит применению, несмотря на то, что наказание за отказ в участие в субботнике не предусматривается, так как подобный приказ противоречит нормам трудового законодательства.

Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Нередко в организациях работодатель соответствующим приказом заставляет своих подчиненных проводить субботник в законный выходной день. Многие не соглашаются проводить уборку и задумываются над тем, обязан ли работник выходить на субботник в выходной день.

Что говорит закон

Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует обратиться к установленным положениям Трудового Кодекса РФ. А они гласят:

1. Выходной день — это свободное время от выполнения трудовых обязанностей работником, которое он может провести по своему усмотрению (статья № 106-107 ТК РФ).
2. В свободный от работы день сотрудник не должен выполнять трудовую деятельность (статья № 113 ТК РФ).
3. В случае возникновения острой необходимости вызова работника с его выходного, необходимо заручиться его согласием, оформленным документально (статья № 113 ТК РФ).
4. В указанный выше пункт не входят ситуации, которые связаны с незамедлительным реагированием сотрудника, независимо дал он одобрение на выход или нет. К ним относятся катастрофы, чрезвычайные ситуации, введение военного режима и др. (статья № 113, п. 3 ТК РФ).

Проведение субботника в этот перечень не входит, поэтому принудить работника выйти на уборку никто не может. Он должен дать согласие, которое оформляется документом.

ВАЖНО . В случае принуждения со стороны работодателя, то не стоит забывать, что данный способ повинности запрещен в соответствии с Конституцией РФ. То есть своими противоправными действиями руководитель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике.

О том законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день должен знать каждый работник, так как вышестоящее руководство может нарушить его права.

Определение принудительного труда

Даже если был оформлен приказ о внутреннем распорядке с требованием посетить мероприятие, то данный акт не будет иметь никакой силы. Сотрудник даже, ознакомившись с текстом приказа не обязан выполнять требование руководителя.

Заставить сотрудника выйти в свой выходной на уборку можно только лишь в одном случае — прописать данное требование в должностной инструкции или трудовом договоре при официальном оформлении. Но даже такой вариант содержит минус — работнику полагается выплата в двукратном размере за выполнение рабочих функций в выходной день. Расчет по двойному тарифу осуществляется на основе отработанных часов по факту.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

По желанию сотрудника руководитель может предоставить ему отгул в любой удобный день. Тогда работа в выходной подлежит оплате по обычной ставке, а день, когда сотрудник будет находиться в отгуле, не оплачивается.

Кроме того, что ТК дает подробную характеристику принудительному труду, следует понимать, что к нему относится.

Выполнение работы по принуждению подразумевает собой осуществление труда под угрозой штрафов или других насильственных действий в отношении подчиненного.

Действующий кодекс относит принуждение к следующей разновидности мотивов, которые преследует руководитель:

1. Чтобы не нарушалась дисциплина внутри коллектива.
2. В качестве наказания, если сотрудник принимал участие в политических митингах, либо устно выражал неприязнь на данную тематику.
3. В целях эксплуатации рабочей силы, подразумевается бесплатная основа действий сотрудника.
4. Ввиду дискриминации по расе, половой принадлежности или социального уровня.

ВНИМАНИЕ . Посещение субботника — добровольное желание человека, поэтому заставить или пригрозить ему лишением премии незаконно. Это может повлечь за собой дополнительные проблемы работодателю. Также не стоит забывать, что привлекать к такому труду нельзя женщин на иждивении, которых есть маленькие дети до трех лет.

Также в защищенную группу попадают люди с ограниченными возможностями (инвалидность), у которых имеются письменные противопоказания от врача. В соответствии с ТК исполнитель должен добросовестно исполнять трудовую деятельность, которая предусмотрена трудовым договором. Субботник не относится к обязательствам подкрепленным договором либо должностной инструкцией.

Характеристика сверх нормы труда

Переработка не должна превышать норму, то есть более чем четыре часа в течении пары дней подряд. За календарный год общее количество часов не должно превосходить показателя в 120 ч. Руководитель или его доверенное лицо должны вести внутренний график учета отработанного времени, составленный на каждого служащего организации.

Поэтому заставить служащего в выходной день отказаться от своего свободного времени и выйти на мероприятие руководитель не сможет. Только, если оформит письменное распоряжение, а подчиненный в добровольном порядке поставит подпись в знак согласия.

Каждый человек должен решить для себя этот вопрос. Многое зависит от отношения внутри коллектива, а также к руководству предприятия. В любом случае на предложение можно отказаться и ссылаться на личную занятость.

Регулярные «субботники» в рабочее время

#1 гагн гагн —>

#2 E.V. E.V. —>

#3 гагн гагн —>

А профсоюз на Вашем предприятии имеется? Если да, то как он смотрит на эту ситуацию?

#4 Santic Santic —>

Что посоветуете делать тем, кто не «обзавёлся» медсправками, но кого не устраивает данная ситуация?

отказаться. Если откажутся дружно процентов 60% начальство. возможно, задумается о том, что дешевле прокормить одного дворника, чем искать сотню новых работников.

Добавлено немного позже:

на дворника, кстати, отлично можно перквалифицировать зама по окультуриванию))))

эх..родным пахнуло . у меня на давнишней работа в ОКБ тоже так бывало..субботники. ))) правда я, как единственная юная барышня, только в сторонке курила

Сообщение отредактировал Santic: 28 Апрель 2009 — 17:50

#5 Ария Ария —>

сдается мне, что работодатель действует законно и даже ст. 60 ТК не нарушает, если такая обязанность имеется в должностной инструкции

просматривается некое злоупротребление работодателем права, но что бы доказать, придется потрудиться

другое дело, страннно что для работодателя важнее внешний вид территории, а не производительность труда работников

а у работников есть выбор или предоставить мед.справку или в крайнем случае уволится

#6 гагн гагн —>

сдается мне, что работодатель действует законно и даже ст. 60 ТК не нарушает, если такая обязанность имеется в должностной инструкции

В моей должностной инструкции в разделе «Функции» последним пунктом есть такая запись: «Участвует в мероприятиях по повышению культуры производства, лучшему использованию рабочего времени». (Остальные пункты все «по теме»).
В связи с чем у меня два вопроса:
1. Является ли эта функция основанием для привлечения к работам, не связанным с моей профессией и должностью? Ведь функции должны быть определены конкретно?
2. Даже если у работодателя возникнет желание переделать инструкцию с указанием конкретных работ (уборка территорий, побелка деревьев) — может ли в таком случае должностная инструкция противоречить нормам ТК? Ведь противоречие ИМХО имеет место быть, читаю комментарий к статье 60:

§ 1. Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые
были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их
одностороннего изменения. Следовательно, работодатель не вправе
требовать от работника выполнения такой работы, которая не
обусловлена трудовым договором.

Охраняя свободу выбора рода работы или профессии, принцип
определенности выполняемой работником трудовой функции вместе с тем
направлен на повышение эффективности общественного производства и
качества работы, а также отражает стабильность трудовых отношений.

§ 2. В заключенный трудовой договор могут быть внесены
изменения, касающиеся трудовой функции работника, увеличения круга
его обязанностей либо установления совмещения профессий (должностей)
лишь по взаимному согласованию сторон.

§ 3. Если у работника изменилась его трудовая функция
(специальность, должность, квалификация), то это связано с переводом
на другую работу. А перевод на другую постоянную работу может иметь
место только с предварительного письменного согласия работника (см.
ст.72 ТК и комментарий к ней).

§ 4. Следовательно, общее правило таково, что законодатель
запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором.

#7 HerculePoirot HerculePoirot —>

Ст. 72.2 ТК РФ. Без согласия работника — только в случае форс-мажора. А вообще-то пионерское детство вспомнимлось. Общественное выше личного!

Добавлено немного позже:

сдается мне, что работодатель действует законно и даже ст. 60 ТК не нарушает, если такая обязанность имеется в должностной инструкции

Кстати, в должностных инструкциях, помимо профильных функций, предусмотрительно нарисовано «выполнять мероприятия по соблюдению и поддержанию культуры производста». Спорил по этому пункту с одним начальником. Я говорю, что я согласен выполнять этот пункт, но только в рамках своей работы, своего рабочего места. У меня грязь на столе — согласен, за это наказывайте. Но вот за всё производство я не отвечаю.

#8 Ария Ария —>

Ст. 72.2 ТК РФ. Без согласия работника — только в случае форс-мажора. А вообще-то пионерское детство вспомнимлось. Общественное выше личного!

вы полагаете, здесь имеет место перевод? ведь в должностных предусмотрительно указано что обязаны окультуривать территорию

вообще похоже недовольство работников обусловлено не субботниками, а их периодичностью

возможно поможет коллективное обращение в ГИТ и по вынесенному предписанию работать дальше

Добавлено немного позже:

HerculePoirot

#9 Santic Santic —>

мероприятия по соблюдению и поддержанию культуры производста

#10 HerculePoirot HerculePoirot —>

Сообщение отредактировал HerculePoirot: 28 Апрель 2009 — 18:27

#11 Ария Ария —>

Цитата
мероприятия по соблюдению и поддержанию культуры производста

означают обязанность мыть окна в проходной завода?

не, ну это перебор

конечно, я считаю, что РД не прав, но пока для себя не могу обосновать в чем он не прав

а вообще вопрос к автору топика: а если работник отказывался участвовать в субботнике, то что происходило?

#12 HerculePoirot HerculePoirot —>

А вообще-то, автор темы, на Вашем предприятии очень низний уровень корпоративной культуры. За такое нужно увольнять HR-директора. Ведь надо же было превратить такую веселуху в каторгу. Кто бы отказался помахать метлой на свежем воздухе вместо того, чтобы пылиться в офисе? Поработать немного дворником за зарплату, скажем, юриста?

Если хотите с этим бороться, ИМХО, действуйте не правовыми методами, попробуйте мягко довести до сведения руководства мысль о профессиональной несостоятельности HR-директора.

#13 гагн гагн —>

вообще похоже недовольство работников обусловлено не субботниками, а их периодичностью

возможно поможет коллективное обращение в ГИТ и по вынесенному предписанию работать дальше

Заставляют идти на субботник в выходной день — законно ли

В ходе своей работы сотрудники могут сталкиваться с различными мероприятиями, проводимыми на предприятии, однако, прямо не связанными с их должностными обязанностями. Одним из наиболее ярких примеров является субботник. В связи с этим у большинства работников возникает вопрос: что делать, если заставляют идти на субботник в выходной день?

Нормативная база выхода сотрудников на субботники

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного определения субботника. Данное мероприятие может именоваться коллективным трудом, направленным на уборку и облагораживание территории. Однако несмотря на то, что в ТК РФ отсутствует обозначенное определение, организация и проведение субботников не противоречит нормам законодательства.

Так, к субботникам могут привлекаться все сотрудники предприятия на основании их собственного письменного согласия. Подразумевается, что наниматель может инициировать рассматриваемое мероприятие, пригласив подчиненных принять участие.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ, принуждение к дополнительному бесплатному труду, в частности, в выходной день, запрещено. Под принуждением при этом подразумевается физическое воздействие, а также моральное давление.

Исходя из ст. 8 ТК РФ, положения локальных нормативов предприятия не должны противоречить нормам, установленным в федеральном законодательстве, а также не должны ухудшать финансовое положение работника и состояние его здоровья. В условиях, когда наниматель решил опубликовать новое положение, в соответствии с которым персонал обязан посещать субботники, то с юридической позиции, подобное будет неправомерным.

Помимо прочего, наниматель не может угрожать подчиненным какими-либо санкциями или привлечением к ответственности (в том числе, увольнением), если сотрудник отказался приходить на субботник в свой выходной. Предполагается, что в рамках ст. 60 ТК РФ наниматель не может вверять подчиненному дополнительные обязанности, помимо тех, которые уже предусмотрены трудовым соглашением или должностной инструкцией, без согласия на то субъекта.

Впрочем, исходя из ст. 113 ТК РФ, даже если в трудовом контракте гражданина или в соответствующей должностной инструкции прописана обязанность посещать субботники, наниматель не может привлечь подчиненного к мероприятию в выходной день без письменного согласия субъекта.

[2]

Однако, при наличии закрепленной обязанности посещать субботники в договоре или при его организации в рабочий день, сотрудник не вправе игнорировать данное обязательство. В случае неявки он может быть привлечен к ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей.

Может ли наниматель заставить выйти на субботник в выходной день

Ввиду того, что комплекс правовых актов, составляющих трудовое законодательство, масштабен и широк, неизбежно появление исключений из определенных положений. В частности, подобные исключения предусматриваются и в контексте выхода на рабочее место в выходные дни.

Так, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, имеется ряд оснований, ввиду которых служащие должны выходить на рабочие места в свои выходные дни по требованию начальства, даже в условии, когда они не согласны на это.

Так, обстоятельства, в которых персонал может выходить на работу в выходной день по требованию нанимателя, заключаются в необходимости ликвидации последствий аварии на производстве или стихийного бедствия.

В свою очередь, отвечая на вопрос, законен ли субботник на работе в выходной день, необходимо отметить, что в вышеоговоренном перечне не упоминается субботник. Это обуславливает правовую невозможность для нанимателя принудить подчиненного к выходу в выходной день на уборку и облагораживание территории предприятия. Следовательно, субботник является исключительно добровольной процедурой, за отказ от которой для субъекта не могут последовать никакие санкции.

В свою очередь, для нанимателя, который незаконно применит наказание к сотруднику, отказавшемуся от субботника (например, привлечет субъекта к дисциплинарной ответственности), последует наказание на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Также важно рассмотреть особенности премирования в данной ситуации. За отказ от участия в субботнике сотрудник не может быть лишен премии, если обратное не оговаривается в локальном нормативе «О премировании», либо в индивидуальном соглашении.

Особенности оформления и оплаты выхода на субботник в выходной день

Основанием для проведения субботника является соответствующее распоряжение нанимателя. Приказ составляется в вольной форме, однако он должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты:

• название предприятия;
• дату и номер бумаги;
• основной текст, в котором будет содержаться прямое распоряжение управленца относительно учреждения субботника. При этом требуется прописать конкретную дату, место и время, а также перечень участков, на которых будет происходить уборка, и список ответственных за это лиц;
• подписи управленца и ответственных субъектов. Подразумевается, что если сотрудник поставил в рассматриваемом приказе свою подпись, то он считается ознакомленным с распоряжением, и дополнительных письменных согласий не требуется. Однако в некоторых случаях руководители могут запросить также и письменное согласие, что не является нарушением прав трудящихся.

Практика демонстрирует, что, зачастую, субботник является неоплачиваемым видом деятельности. Это обуславливается наличием добровольного согласия работников, которые участвуют в мероприятии, а также тем, что субботник не фиксируется в табеле учета рабочего времени. Фактически, у нанимателя нет оснований для выдачи зарплаты за подобную деятельность.

Однако в условиях, когда в должностной инструкции или индивидуальном соглашении сотрудника имеется указание, что субботник является обязанностью субъекта, за выход лица на уборку в рамках рабочего дня предполагается стандартная оплата за труд.

Если выход на субботник фиксируется на выходных, то оплата за трудовую деятельность в нерабочий день должна осуществляться по двойному тарифу. В указанных обстоятельствах, исходя из ст. 153 ТК РФ, наниматель также может оплатить подчиненному субботник по стандартной ставке, однако в дальнейшем руководитель также должен будет предоставить субъекту отгул.

Таким образом, наниматель не вправе заставлять подчиненных присоединяться к субботнику, за исключением тех ситуаций, когда подобное мероприятие является прямой обязанностью гражданина. Нанимателям и персоналу следует внимательно изучить все нюансы локальных нормативов и индивидуальных соглашений.

Источники

1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
2. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.
3. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
4. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.
5. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.

Оплачивается ли субботник в выходной деньОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru