Как посчитать отчисления на социальные нужды

Расчет отчислений на социальные нужды (единый социальный налог)

Затраты по этой статье определяются в процентном отношении от суммы основной и дополнительной заработной платы.

Отчисления на социальные нужды рассчитываются по формуле:

Полезное в законодательстве:
Минфина России от 03.09.2019 N 09-04-06/67677

где — коэффициент отчислений на социальные нужды.

в настоящее время составляет 35,6% и включает в себя:

• — отчисления в пенсионный фонд — 28%;
• — отчисления на социальное страхование (выплата по больничным листам) — 4%;
• — отчисления в фонд обязательного медицинского страхования — 3,6%.

Отчисления на социальные нужды составят:

• — руководителя проекта: (904,4+176,35) ·0,356=384,74 (руб.)
• — инженера — программиста: (10024,56+1954,78) ·0,356=4264,64 (руб.)

Таблица 5. Заработная плата разработчиков

Расчет прочих прямых расходов и накладных

В расходы по этой статье включаются затраты, непосредственно связанные с разработкой АИС (аренда и прокат оборудования, вычислительной техники, транспорта, приобретение научно — технической литературы и т.д.), по их фактической стоимости.

В расходы по этой статье включены затраты на аренду вычислительной техники:

где — время аренды вычислительной техники на разработку, отладку и тестирование АИС;

— цена одного часа аренды вычислительной техники.

Рпр = 150·25=3750 (руб.)

Расчет накладных расходов.

В состав накладных расходов включаются затраты, которые не вошли в состав предыдущих расходов и не могут быть рассчитаны прямым путем. К ним относятся амортизация, ремонт и содержание (отопление, освещение, силовая энергия, водоснабжение и т.д.) зданий; расходы по управлению научно-исследовательской организацией, выполняющей данную разработку; почтово-телеграфные расходы и др. общехозяйственные расходы.

Они рассчитываются по формуле:

где — коэффициент накладных расходов, который устанавливается по данным организации — разработчика (может быть принят в пределах 65 — 75%).

Рн = 10928,96*0,718=7846,99 (руб.)

Все расчеты затрат на разработку представлены в таблице 1.6:

Таблица 6. Итоговые затраты на разработку АИСВОС

Страховые взносы на социальные нужды

Страховые взносы на социальные нужды — федеральный налоги в Российской Федерации, зачисляемый в Федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды — Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации — и предназначенные для сбора средств на реализацию права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь

Расчет отчислений страховых взносов на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды расчитываются в соответствии с законодательством Российской Федерации по формуле:

СВ – оплата страховых взносов на социальные нужды на летный час, руб/ч.;

ФОТл.ч. – заработная плата летного состава в рублях на летный час, руб./ч.;

0,26 – ставка страховых взносов, равныя 26%.

Расчет затрат на периодическое техническое обслуживание ВС

По статье затрат «Расходы на периодическое техническое обслуживание ВС» отражаются расходы на периодическое техническое обслуживание воздушных судов и двигателей, выполняемые собственными силами Авиакомпании или сторонними организациями, осуществляющими деятельность и оказывающими указанные услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет затрат на периодическое техническое обслуживание производится по формам технического обслуживания.

В случае, если Авиакомпанией заключен договор, предусматривающий комплексное техобслуживание, которое включает в себя, в том числе работы по периодическому техническому обслуживанию СВАД и при этом договором определен размер оплаты за час налета, то в расчет стоимости летного часа включается часовая ставка.

Расчет расходов на периодическое техническое обслуживание

Обязательное страхование ВС и членов экипажа

Расходы на обязательное страхование ВС и членов экипажа включает в себя:

­ расходы на страхование ответственности владельца воздушного судна перед третьими лицами за вред, причиненный жизни или здоровью либо имуществу третьих лиц при эксплуатации воздушного судна,

­ страхование жизни и здоровья членов экипажа воздушного судна при исполнении ими служебных обязанностей.

Расчет расходов на обязательное страхование

Расходы по страхованию определяются исходя из стоимости ВС, годового процента страхования (1%) и годового налёта часов:

Сстрах – расходы на обязательное страхование, руб/ч.;

Свс – стоимость ВС, руб.;

Тпр – среднегодовой производственный налет, ч.

Стоимость ВС определяется следующим образом:

Свс – стоимость ВС, руб.;

Спл – стоимость планера, руб.;

Сдв – стоимость авиационного двигателя, руб.;

nдв – количество двигателей для данного типа ВС, шт.

Накладные расходы

Учитываются расходы, связанные с обслуживанием и управлением Авиакомпании в целом, которые невозможно отнести на затраты по конкретному виду деятельности и относятся к затратам на производство согласно Учетной политике Авиакомпании.

Расчет накладных расходов

Расчет накладных расходов производится в процентном соотношении к сумме прямых производственных затрат.

З пр произв – прямые производственные затраты авиакомпании, руб.;

АО – амортизационные отчисления по типу ВС, в расчете на летный час, руб./ч.;

С свад к.р. – расходы на капитальный ремонт СВАД в расчете на летный час, руб./ч.;

С свад т.р. – расходы на технический ремонт СВАД в расчете на летный час, руб./ч.;

ФОТлч – заработная плата летного состава в расчете на летный час, руб./ч.;

СВ – оплата страховых взносов на социальные нужды в расчете на летный час, руб./ч.;

Спто – расходы на периодический технический ремонт в расчете на летный час, руб./ч.;

Сстрах – расходы на страхование в расчете на летный час, руб/ч.;

Таким образом, сумма накладных расходов на летный час будет исчисляться по формуле:

Сн.р. – сумма накладных расходов в расчете на летный час, руб./ч.;

З пр произв – прямые производственные затраты авиакомпании в расчете на летный час, руб./ч.;

0,01 – уровень накладных расходов, равный 10%.

Сводная таблица по собственным расходам авиакомпании

Собственные расходы авиакомпании на летный час можно рассчитать по формуле:

Р ак л.ч. – собственные расходы авиакомпании на летный час, руб./ч.;

Сн.р. – сумма накладных расходов, руб.;

З пр произв – прямые производственные затраты авиакомпании, руб.;

Тогда собственные расходы авиакомпании за рейс определяются следующим образом:

Р ак – собственные расходы авиакомпании за рейс, руб.;

Р ак л.ч. – собственные расходы авиакомпании на летный час, руб./ч.;

[1]

tр – время рейсовое.

Услуги сторонних организаций

Расходы на оплату услуг сторонних организаций рассчитываются за рейс и включают в себя:

Q расходы на авиационные горюче-смазочные материалы (далее ГСМ);

Q расходы на аэропортовое и наземное обслуживание;

Q расходы на аэронавигационное обслуживание;

Q расходы на питание пассажиров и членов экипажа в полете.

Расходы на ГСМ*

Расходы по этой статье определяются, иcходя из норм расхода ГСМ по участкам полета и действующих цен на авиаГСМ в аэропортах, в которых осуществляется заправка ВС.

Расчет расходов на ГСМ

Сгсм – расходы на ГСМ за рейс, руб.;

Ц т гсм– стоимость ГСМ за тонну, руб./т;

Р ч гсм – часовой расход топлива, т/ч.;

tр – время рейсовое, ч.

Расходы на аэропортовое и наземное обслуживание

Аэропортовые сборы

[2]

Аэропортовые сборы учитывают сборы в аэропорту оправления и аэропорту назначения.

Расчет затрат на оплату труда и отчисления на социальные нужды основных рабочих

Заработная плата, основная часть фонда потребления работников, распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата — сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору.

Для того чтобы рассчитать численность рабочих, нужно определить необходимое число работников в смену и количество смен в сутки. Режим работы характеризуется непрерывной рабочей неделей в 2 смены по 12 часов

Перечень должностей специалистов, служащих и рабочих на установке выделения рецикловой уксусной кислоты приведен в табл. 3

Таблица 3 Перечень должностей специалистов, служащих и рабочих в технологическом цехе

Расчет отчислений на социальные нужды

Экономическая часть

Расчет длительности производственного цикла

Производственный цикл — это отрезок времени, в течении которого осуществляется производственный процесс. Производственный цикл состоит из отрезков времени, на выполнение отдельных операций. Представим структуру производственного цикла в таблице (1):

Таблица 1 – Структура производственного цикла

Программный продукт будет написан на языке высокого уровня Cи++.

Этот язык был разработан в начале 80-х годов. Си++ — расширение Си, т.е. он обеспечивает кардинальное преимущество языка Си++, как над своим предшественником языком С так и над другими языками высокого уровня: поддержка объектно-ориентированного программирования, перегруженных операций и возможность разработки полномасштабных виндоус — приложений. Можно сказать, что язык Си++ является одним из совершенных и сложных языков программирования на сегодняшний день. С помощью языка Си++ можно решать всевозможные задачи ставящиеся перед современным программистом: написание системных программ, разработка полноценных виндоус — приложений, объектное моделирование. Благодаря тому, что язык Си++ первоначально разрабатывался как язык системного программирования, то он предоставляет программисту широкие возможности для работы с аппаратурой. Но так как язык Си++ подвергся полномасштабной обработки, то он обеспечивает пользователя широким набором средств для решения задач объектно-ориентированного программирования, благодаря этому язык Си++ позволяет осуществить интеграцию принципов объектно-ориентированного программирования на аппаратный уровень.

Длительность производственного цикла рассчитывается по формуле (1):

, (1)

где

— длительность производственного цикла, мин

Определим продолжительность производственного цикла

14+24+34+34+84+44+84+24=342мин =5.7ч

Расчет заработной платы исполнителя работ

Заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления, переходящая работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда.

Выделяют 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Труд исполнителя работ оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда и рассчитывается по формуле (2):

,(2)

где

– заработная плата, руб

— часовая тарифная ставка, руб

— коэффициент премиальных, руб

Тарифная ставка определяется для каждого разряда. Примем условно что исполнитель имеет 4 разряд, которому соответствует коэффициент 1,64;

= 100*1,64=164 руб

Коэффициент премиальных рассчитаем по формуле (3):

,(3)

где %Прем – процент премиальных,%

= 164*1,44*5,7=1346,1 руб

Расчет отчислений на социальные нужды

В соответствии с ГК все предприятия обязаны делать отчисления на социальные нужды, которые составляют 26% от заработной платы и рассчитываются по формуле (4):

,(4)

где ОСН – отчисления на социальные нужды, руб

руб

2.4 Расчет расходов на содержание и эксплуатацию ПЭВМ

Себестоимость – затраты предприятия на производство и реализацию продукции.Расходы, включающиеся в себестоимость, классифицируются по элементам затрат: материальные затраты(сырье, материалы); расходы на оплату труда; отчисления на социальные нужды; расходы на амортизацию; прочие расходы.

Материальные затраты – расходы на сырье, расходные материалы, которые определяются по таблице (2):

Таблица 2 – Стоимость расходных материалов

Расходы на оплату труда включает заработную плату управленческого и обслуживающего персонала. К управленческому персоналу относят начальника ИВЦ,СА.К обслуживающему персоналу относят оператора ЭВМ, ТР. Предположим, что расходы на оплату труда составляют 24 000 рублей.

Определим ОСН от заработной платы по формуле (4):

Амортизация – часть стоимости основных производственных фондов, которая переносится на стоимость выпущенной продукции. Все предприятия, собственники основных средств, в соответствии с ЕНАО обязаны делать Ао , которые рассчитываются по формуле (5):

,(5)

где

– амортизационные отчисления, руб

– стоимость ПЭВМ с периферией, руб

– норма амортизации, %.

Стоимость

с периферией определим по таблице (3)

Таблица 3 – Стоимость ПЭВМ с периферией

Расходы прочие определяются по Смете и рассчитывается по формуле (6):

, (6)

где

– расходы прочие, руб

М3 – материальные затраты, руб

– расходы на оплату труда, руб

Расходы на содержание и эксплуатацию ПЭВМ определяются по формуле(7):

, (7)

где

— расходы на содержание и эксплуатацию ПЭВМ, руб

Определим данные расходы

=4420+24000+ + +8100=26143,4 руб

Для определения цены программного продукта надо знать себестоимость 1 машино-часа работы ПЭВМ. Себестоимость 1 машино-часа работы ПЭВМ определяется по формуле (8):

где

— себестоимость 1 машино-часа работы ПЭВМ, руб

— эффективный фонд рабочего времени, час

Эффективный фонд рабочего времени определяется по формуле (9):

где

— число дней по календарю в 2013 году, дн

– число праздничных дней в 2013 году, дн

— число выходных дней в 2013 году, дн

Определим эффективный фонд рабочего времени

)*8=1992 час

Рассчитаем себестоимость 1 машино-часа работы ПЭВМ

26143,4/1992=13,1 руб

Определим затраты по содержанию и эксплуатации ПЭВМ, относящемуся к данному программному продукту по формуле (10):

где

— расходы по содержанию и эксплатации ПЭВМ относящемся к данному программному продукту, руб

Определим данные расходы

руб

Затраты предприятия на социальные нужды.

Отчисления на социальные нужды — обязательные отчисления по нормам, установленным законодательством государственного социального страхования, в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), по элементу «Затраты на оплату труда» (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются).

Плательщиками страховых взносов являются:

2. индивидуальные предприниматели;

3. физические лица.

Отчисления на социальные нужды производятся согласно Федеральному закону № 212-ФЗ «О страховых взносах… (редакция от 28.12.2010)».

Законом установлены следующие тарифы страховых взносов:

— Пенсионный фонд Российской Федерации — 26 процентов;

— Фонд социального страхования Российской Федерации — 2,9 процента;

— Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — с 1 января 2011 года — 3,1 процента, с 1 января 2012 года — 5,1 процента;

— территориальные фонды обязательного медицинского страхования — с 1 января 2011 года — 2,0 процента, с 1 января 2012 года — 0,0 процента.

Отчисления в пенсионный фонд производятся за счет издержек производства и обращения, рассчитываются по формуле:

Опф – размер отчислений в пенсионный фонд, руб;

З – начисленная заработная плата, руб;

Рпс – процент отчислений в пенсионный фонд, %.

Отчисления в фонд социального страхования РФ производятся за счет издержек производства и обращения, рассчитываются по формуле:

Осс – размер отчислений в фонд социального страхования, руб;

З – начисленная заработная плата и другие приравненные к ней выплаты, руб;

Рсс – процент отчислений на социальное страхование, %.

Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования производятся за счет издержек производства и обращения, рассчитываются по формуле:

Омс – размер отчислений в фонд обязательного медицинского страхования, руб;

З – начисленная заработная плата и другие приравненные к ней выплаты, руб;

Рмс – установленный процент отчислений на обязательное медицинское страхование, %.

Общую сумму отчислений на социальные нужды находим по формуле:

Законом № 212-ФЗ установлены ряд сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, ниже приведены некоторые из них:

1. государственные пособия, в том числе пособия по безработице;

2. компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

3. выплаты, связанные с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;

4. выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

5. выплаты, связанные с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

6. суммы единовременной материальной помощи физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью;

7. суммы единовременной материальной помощи работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

8. стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также государственным служащим федеральных органов государственной власти бесплатно или с частичной оплатой;

9. суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников и др.

Контрольные вопросы:

1. Из чего состоит фонд заработной платы?

2. Что включает в себя основная заработная плата или оплата за отработанное?

3. Какие фонды необходимо учитывать при планировании заработной платы?

4. Из чего состоит типовая структура дохода работника предприятия?

5. Какие существую методы расчета величины ФЗП?

6. На какие группы делятся компенсационные доплаты и надбавки?

7. В чем состоит особенность надбавок?

8. Представить специфику доплаты.

9. Описать экономическую сущность надбавок и доплат.

10. По каким проводкам начисляется ЕСН?

11. Какие существуют удержания из заработной платы?

Отчисления на социальные нужды

Затраты на оплату труда

По элементу «Затраты на оплату труда» сметы затрат на производство продукции (работ, услуг) отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия технического сервиса, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

В состав затрат на оплату труда сметы затрат включаются:

1) выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда;

2) выплаты стимулирующего характера по системным положениям — премии за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам и т.д.;

3) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, работу в тяжелых и вредных условиях труда и т.п. в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за непроработанное на производстве (неявочное) время, в том числе:

a) оплата очередных и дополнительных отпусков,

b) оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей,

c) единовременные вознаграждения за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством;

5) оплата учебных отпусков в соответствии с действующим законодательством;

6) оплата вынужденных прогулов или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

7) другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия).

Отчисления на социальные нужды — это одно из пяти слагаемых себестоимости продукции (работ, услуг), установленных действующим законодательством.

За счет этих отчислений формируются государственные социальные внебюджетные фонды Российской Федерации:

1) Пенсионный фонд;

2) Фонд социального страхования;

3) Государственный фонд занятости населения;

4) Фонд обязательного медицинского страхования.

Обязательные отчисления этим органам производятся по установленным законодательством нормативам отчислений в процентах от затрат на оплату труда, отраженных по соответствующему экономическому элементу «Затраты на оплату труда».

В соответствии с действующим законодательством Единый социальный налог (взнос) — ЕСН (см. ч. II Налогового кодекса РФ, в редакции Федерального закона от 31.12.2001г № 198-ФЗ) исчислялся в размере 35,6 % от фонда оплаты труда при итоговой заработной плате сотрудника до 100000 руб, в том числе в Пенсионный фонд 28%, Фонд социального страхования 4%, в Фонд обязательного медицинского страхования 3,6%. При годовой оплате труда от 100001 руб. действовала шкала прогрессирующих коэффициентов.

В настоящее время размер ЕСН законодательно изменен в сторону снижения процентных ставок, в редакции Федерального закона от 27.07.2006г № 144-ФЗ итоговый процент отчислений ЕСН составляет 26%, в том числе в Пенсионный фонд 20%, Фонд социального страхования 2,9%, в Фонд обязательного медицинского страхования 3,1%. Так же изменена налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года со 100000 руб. до 280000 руб. От 280001 руб. также применяются дополнительные коэффициенты к базовым процентам.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8427 —

| 7330 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Отчисления на социальные нужды

Расчет заработной платы

Затраты на оплату труда определяем прямым расчетом, на основании данных о трудоемкости работ. Результаты расчетов сведены в Таблице 3 – трудоемкость основных видов работ.

Таблица 4 – Вид работы

Премия составляет 10% от должностного оклада, доплаты по районному коэффициенту 15% от должностного оклада и премии.

ФЗП на весь объем представляет собой месячный фонд заработной платы с учетом трудоемкости в человеко месяцах. Трудоемкость в человеко месяцах определяем делением трудоемкости в человека днях на количество рабочих дней в месяце (21 день).

Таблица 5 Расчет основной заработной платы

На заработную плату работникам необходима сумма в размере тысячи четыреста шестьдесят четыре руля 97 копеек.

Ставки страховых взносов распределяются по трем направлениям:

— фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%;

— пенсионный фонд России (ПФР) – 22%;

— фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1%.

Всем работникам согласно законодательства, предприниматель платит отчисления по фондам в следующих суммах приведенных в Таблице 5.

Таблица 6 – Отчисления на социальные нужды

[3]

На отчисления на социальные нужды приходится сумма равная четыреста тридцать девять рублей 50 копеек.

4.10 Структура стоимости сборки и
конфигурирования

Прежде всего стоит определить общие издержки.

Структуру стоимости сборки и конфигурирования можно представить в таблице 6.

Таблица 7 – Структура стоимости сборки и конфигурирования

Общие издержи на сборку и конфигурирование равны сумме сорок пять тысяч шестьсот семьдесят шесть рублей 86 копеек.

Дата добавления: 2015-08-31 ; Просмотров: 207 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источники

1. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.
2. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
3. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
4. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
5. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

Как посчитать отчисления на социальные нуждыОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru