Инвентаризация резерва на оплату отпусков

Инвентаризация резерва на оплату отпусков

Для налога на прибыль инвентаризацию проводите на 31 декабря.

Цель — уравнять расходы на создание резерва с фактическими расходами на оплату отпусков за год.

Порядок действий зависит от того, будете ли вы создавать резерв в следующем году Письмо Минфина от 29.10.2012 N 03-03-10/121 .

Вы создаете резерв в следующем году.

По каждому работнику рассчитайте компенсацию за отпуск, которую пришлось бы выплатить, если бы он уволился 31 декабря.

Каждую компенсацию увеличьте на взносы, которые пришлось бы заплатить с компенсации.

Сложите все полученные суммы. Результат — это обязательство по отпускным перед всеми работниками на 31 декабря.

Рассчитайте корректировку резерва по формуле:

Если результат положительный, включите сумму корректировки во внереализационные доходы п. 7 ст. 250, п. п. 3, 4 ст. 324.1 НК РФ . Если результат отрицательный — в расходы на оплату труда п. п. 3, 4 ст. 324.1 НК РФ .

Резерв создается первый год. Отчисления в резерв — 1 000 000 руб. Сумма выплаченных за год отпускных и начисленных на них взносов — 850 000 руб. Обязательство по неотгулянным отпускам на 31 декабря — 250 000 руб.

Корректировка резерва = — 100 000 руб. (0 + 1 000 000 руб. — 850 000 руб. — 250 000 руб.). Эта сумма включена в расходы на оплату труда.

Вы не создаете резерв в следующем году.

Рассчитайте корректировку по формуле:

Если результат положительный, включите сумму корректировки во внереализационные доходы п. 7 ст. 250, п. 5 ст. 324.1 НК РФ . Если отрицательный — в расходы на оплату труда.

Резерв создается второй год и больше создаваться не будет. Обязательство по отпускным перед работниками на 31 декабря прошлого года — 250 000 руб. Отчисления в резерв — 1 000 000 руб. Сумма выплаченных за год отпускных и начисленных на них взносов — 1 050 000 руб.

Корректировка резерва = 200 000 руб. (250 000 руб. + 1 000 000 руб. — 1 050 000 руб.). Она включена во внереализационные доходы.

В бухгалтерском учете резерв — это не планируемые годовые расходы на оплату отпускных, а реальное обязательство по отпускам. Оно определяется каждый год при создании резерва, дополнительно инвентаризировать его не нужно.

Но если вы создаете резерв в бухгалтерском учете по правилам налогового учета, на 31 декабря посчитайте обязательство перед работниками по неотгулянным отпускам. Сравните его с входящим сальдо по счету 96 «Резервы предстоящих расходов».

Если обязательство на 31 декабря больше, чем сальдо по счету 96, на разницу сделайте проводку по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 96 «Резервы предстоящих расходов». Если обязательство меньше, чем сальдо, сделайте обратную проводку.

После инвентаризации исходящее сальдо по счету 96 на 31 декабря должно быть равно обязательству перед работниками по неотгулянным отпускам.

Тема: инвентаризация резерва на оплату отпусков в конце года

Опции темы Поиск по теме

инвентаризация резерва на оплату отпусков в конце года

Кто делал (или будет делать) инвентаризацию резерва на оплату отпусков в конце года? прочитала статьи, все ясно, кроме определения среднедневного заработка (как пишут исходя из методики расчета среднедневного заработка), как это? Брать зарплату и делить на количество рабочих дней? или надо расчитывать по аналогии с расчетом отпуска? брать ли годовые премии? спасибо

Добрый день. У меня возник такой же вопрос. смотрю Вам никто не ответил. Как же вы поступили? У меня народу немного, расчитала по каждому средний заработок, как для отпуска, но сомневаюсь, может все таки надо брать средний по организации.

Ольга, вы правильно написали, ср. ЗП надо брать по каждому сотруднику. Более подробно смогу ответить только после праздников.Напомните!

Ольга, выкладываю спр. которую пишу по итогам года:
Бухгалтерская справка
(по закрытию резерва на отпуска 2014 года в НУ и БУ)

I I. Часть;
1. . Расчет показателей для размера ежемесячных отчислений при формировании резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, на основании ст.324 НК РФ в 2014 году в налоговом и бухгалтерском учете осуществляется на основании расчетов. Т.к в предыдущем году организация при расчете суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
2. в связи с материнством, обязательное медицинское страхование с этих расходов, а дополнительно еще и сумму взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, далее — Страховые взносы применялась регрессия , то плановый расчет страховых взносов осуществляется пропорционально сумме планируемых взносов по отпускным. Вместе с тем не меняется размер тарифов страховых взносов. Следовательно, вместо суммы 30 % (Фонд социального страхования 2,9%, Федеральный фонд ОМС 5,1%,Пенсионный фонд 22%,.Процент с учетом регрессии составит 11,7 % (см.расчет). В 2014 году повышение заработной платы было незначительное, индексация на ИПЦ, следовательно коэффициент инфляции (ИПЦ) не применялся.

3. Расчёт производился ежемесячно, начислено 1. =, использовано. =

4. Остаток резерва, перенесенный на 2015 год.
Организация не планирует вносить изменения в учетную политику на следующий год, а в учете организации на счете 96 числится кредитовое сальдо:
Расходы по формированию резерва предстоящих расходов на оплату отпусков (прямые затраты по сч 20) К .
Расходы по формированию резерва предстоящих расходов на оплату отпусков ОПП счет 25 .

Расходы по формированию резерва предстоящих расходов на оплату отпусков косвенные счет 23) ..
Расходы по формированию резерва предстоящих расходов на оплату отпусков (косвенные счет 26) К .
Расходы по формированию резерва (страховые взносы) предстоящих отпусков косвенные ОПП счет 25) К ..
Расходы по формированию резерва (страховые взносы) предстоящих отпусков косвенные счет 23) К ..
Расходы по формированию резерва (страховые взносы) предстоящих отпусков косвенные АУП счет 26) К .
Расходы по формированию резерва (страховые взносы) предстоящих отпусков счет 20 ( прямые) К 1..
На общую сумму . соответственно, разницы включены в состав внереализационных доходов на 31 декабря.

В налоговом учете:
СРОНО = (ДНО x СДРОТ) + СВ, сумма расходов на оплату неиспользованных отпусков:
ДНО — количество дней неиспользованных отпусков 75 дней;
СДРОТ — средняя дневная сумма расходов на оплату труда работников, которые не использовали отпуск:
Б.. Д.В. 1264-95 Ч.. Л.В.1459-43 , Як. А.В., 2076-43, С. О.В. 2365-16, П. И.И. 2275-87;
СРОНО= 19321+ 81010 + 48103=148434=
Б..Д.В. 1264-95 +(1264-95 * 9,1%) *14 дн.= 19321
Ч..Л.В.,Я.. А.В.(((1459-43 + 2076-43) + ((1459-43 + 2076-43)* 9,1%)) *
42 дн.))/ 2 =81010=
Ст.. О.В.,По. И.И.= ((2365-16+2275-87) + (2365-16+2275-87)* 9,1%)) *19)))/2 дн.= 4. =
Следовательно, посчитать недоиспользованную сумму резерва на конец календарного года можно по формуле:
НСР = остаток с предыдущего года + СНР — (СРОИО + СРОНО), неиспользованная сумма резерва = 4..+ 1..- (8 .. +1..)= 2 ..=
СНР — сумма начисленного в текущем 2014 году резерва 10 . =
СРОИО — сумма расходов на оплату использованных в текущем году отпусков 8 .
СРОНО — сумма расходов на оплату не использованных в текущем году отпусков (иными словами, остаток резерва, который может быть перенесен на следующий год) 1. =
НСР , с учетом остатка с предыдущего, 2013 года, составляет 2 ..= сумма резерва учитывается в составе внереализационных доходов текущего налогового периода (абз. 2 п. 3 ст. 324.1 НК РФ).

В бухгалтерском учете:
Расчет осуществляется аналогично способу в налоговом учете

5. Документы, подтверждающие расчеты, в бухгалтерии ЗАО «. » присутствуют. Также произведена инвентаризация расчетов по состоянию на 31 декабря 2014 года.

Инвентаризация резерва на оплату предстоящих отпусков

«Кадровый вопрос», 2012, N 8

В конце года по состоянию на 31 декабря необходимо сравнить сумму, начисленную в резерв за текущий год, и сумму фактических расходов на оплату отпусков с учетом страховых взносов и отчислений на травматизм, т.е. провести инвентаризацию (п. 3 ст. 324.1 НК РФ). В бухгалтерском учете правила проведения инвентаризации установлены Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49.

В ходе инвентаризации организация определяет фактическую сумму произведенных в текущем году расходов на оплату отпусков и сравнивает ее с фактической суммой отчислений в резерв. Это позволяет выявить разницу. Как учитывать эту разницу, зависит от того, будет организация в следующем году создавать резерв на оплату отпусков или нет.

Возможны два варианта:

1. фактические расходы на оплату отпусков превысили начисленный за год резерв;
2. сумма резерва на конец года окажется больше суммы фактических расходов на оплату отпусков.

Минфин России в своем Письме от 20 марта 2012 г. N 03-03-06/1/131 уточняет порядок проведения инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков для целей налогового учета.

В Письме сообщается, что если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года:

[2]

• превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года (вариант 1), то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда;
• оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года (вариант 2), то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.

Если налогоплательщиком принято решение не формировать резерв на следующий налоговый период, то весь фактический остаток резерва включается в доходы (расходы) на 31 декабря текущего года.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ инвентаризация резерва на оплату отпусков для целей бухгалтерского учета проводится для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности перед составлением годовой бухгалтерской отчетности.

Если в результате инвентаризации выявится, что суммы фактически начисленного резерва превышают суммы фактических расходов на оплату отпусков за год, 31 декабря отчетного года излишне начисленная сумма резерва сторнируется (п. 3.51 Методических указаний). В учете это отражается проводкой:

Дебет 20, 26, 44 Кредит 96 — сторнирована сумма излишне начисленного резерва на оплату отпусков.

Если в результате проведенной инвентаризации будет выявлено, что сумма фактических расходов на оплату отпусков превышает сумму созданного резерва, в бухгалтерском учете необходимо отразить дополнительные отчисления в резерв на оплату отпусков и включить их в издержки производства и обращения:

Дебет 20, 26, 44 Кредит 96 — доначислен резерв на сумму превышения фактических расходов на оплату отпусков (с страховых взносов и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве) над величиной резерва.

Если резерв в следующем году не создается, например компания является малым предприятием и решило в следующем году резерв не начислять:

Дебет 20, 26, 44 Кредит 96 — сторнирована сумма излишне начисленного резерва на оплату отпусков.

Для наглядности приведем примеры.

Пример (фактический остаток неиспользованного резерва на конец года превышает сумму начисленного резерва). Допустим, транспортная компания в соответствии с учетной политикой формировала резерв на оплату предстоящих расходов на оплату отпусков для целей бухгалтерского и налогового учета в текущем периоде и собирается формировать его в следующем. Способ формирования резерва для целей бухгалтерского учета совпадает со способом формирования резерва для целей налогового учета.

Размер ежемесячных отчислений составляет долю (процент) от расходов на оплату труда с учетом «зарплатных» налогов. Предположим, при расчете резерва на оплату отпусков для целей налогообложения на начало 2012 г. использовались следующие показатели: планируемая сумма отпускных — 100 000 руб., фонд оплаты труда — 1 200 000 руб. Предполагаемая сумма отчислений в резерв в бухгалтерском учете составит 130 200 руб. (100 000 руб. + 100 000 руб. x 30% + 100 000 руб. x 0,2%), где 0,2% — величина тарифа страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Общий размер предполагаемых расходов на оплату труда с учетом «зарплатных» налогов составит 1 562 400 руб. (1 200 000 руб. + 1 200 000 руб. x 30% + 1 200 000 руб. x 0,2%). Таким образом, ежемесячный процент отчислений в резерв на оплату отпусков будет равен 8,33% (130 200 руб. : 1 562 400 руб. x 100%).

Ежемесячные суммы отчислений в резерв отражаются бухгалтерской проводкой:

Дебет 44 Кредит 96.

Суммы резерва, использованные на оплату отпусков, отражаются бухгалтерской проводкой:

Дебет 96 Кредит 70 — начислены отпускные за счет резерва;

Дебет 96 Кредит 69 — начислены страховые взносы и взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По итогам года в бухучете на 31 декабря была проведена инвентаризация резерва на оплату отпусков. По итогам инвентаризации выяснилось, что сумма созданного резерва в сумме 140 000 руб. меньше суммы фактических расходов в сумме 160 000 руб. Недостаток резерва в сумме 20 000 руб. (160 000 руб. — 140 000 руб.) в налоговом учете отражается в составе расходов на оплату труда, в бухгалтерском учете — на счете 44 «Расходы на продажу».

Исходя из положений п. 5 ст. 324.1 НК РФ отчисления в резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год осуществляются с правом переноса не использованного на конец отчетного налогового периода резерва не следующий налоговый период, если организация будет создавать такой резерв в следующем налоговом периоде.

Сумма переносимого неиспользованного резерва предстоящих расходов на оплату отпусков уточняется исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда (с учетом установленной методики расчета среднего заработка), обязательных отчислений на страховые взносы и взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Следовательно, сумма резерва на оплату отпусков, которая переносится на следующий год, определяется не по предполагаемым (как при создании резерва), а по фактическим данным.

Пример (сумма резерва на конец года больше суммы фактических расходов на оплату отпусков). Торговая организация на 31 декабря отчетного года в налоговом и бухгалтерском учете сформировала резерв предстоящих расходов на оплату отпусков в размере 130 000 руб. Компания собирается формировать резервы на оплату отпусков и в следующем налоговом периоде. В соответствии с п. 3 ст. 324.1 НК РФ была проведена инвентаризация указанного резерва. Сумма фактически начисленных отпускных составила 100 000 руб. Торговая компания имеет неиспользованный остаток резерва в сумме 30 000 руб. (120 000 — 100 500). Часть суммы приходится на не использованные 2 сотрудниками дни отпуска (один сотрудник не отгулял 5 дней отпуска, другой — 10 дней). Предположим, что средняя дневная оплата труда для этих сотрудников на 31 декабря текущего года составила 600 руб., тогда на неиспользованные дни отпуска приходится 9000 руб. (600 руб. x 15 дн.). Страховые взносы и отчисления на травматизм составят 2718 руб. (9000 руб. x 30,2%). Общая сумма расходов составит 11 718 руб. (9000 + 2718). Эту сумму организация переносит в резерв на оплату отпусков на следующий налоговый период. Сумма в размере 18 282 руб. (30 000 — 11 718) будет учтена во внереализационных доходах текущего налогового периода.

В бухгалтерском учете на 31-е декабря текущего периода будут сделаны записи:

Д-т 44 «Расходы на продажу» К-т 96 «Резервы предстоящих расходов»

• (-18 282 руб.) — сторнирована сумма излишне начисленного резерва на оплату отпусков;

Д-т 44 «Расходы на продажу» К-т 96 «Резервы предстоящих расходов»

• 11 718 руб. — сумма неиспользованного резерва перенесена на следующий год.

Инвентаризация резервов

Основной задачей проведения инвентаризации резервов предстоящих расходов и платежей — проверка правильности и обоснованности созданных на предприятии резервов.

В соответствии с НК РФ организации могут создавать следующие виды резервов:

— резервы на оплату отпусков;

— резервы по сомнительным долгам;

— резервы по гарантийному ремонту и гарантийному обслуживанию;

— резервы предстоящих расходов, направляемых на цели, обеспечивающие социальную защиту инвалидов.

Резервы по сомнительным долгам используются для покрытия убытков, полученных от безнадежных долгов. К безнадежным долгам относят те долги, срок исковой давности по которым истек или, в соответствии с гражданским законодательством, либо само обязательство было прекращено.

К сомнительным долгам относят любую задолженность перед налогоплательщиком, которая была образована в следствии реализации товаров, выполнении работ, оказании услуг и т.д., если эта задолженность не погашена в срок, в соответствии с заключенным договором, и не обеспечена банковской гарантией, залогом, поручительством.

Действующим на сегодняшним законодательством, не предусмотрено, обязательное наличие резерва по сомнительным долгам для организации, поэтому решение о создании такого резерва принимается организациями самостоятельно, и обязательно отображается в учетной политики организации.

Размер создаваемого резерва по сомнительным долгам, в соответствии с НКРФ, определяется исходя из результатов от проведенной на последнее число отчетного периода инвентаризации, и исчисляется следующим образом:

— по сомнительной задолженности со сроком возникновения свыше 90 календарных дней — в сумму создаваемого резерва включается полная сумма выявленной на основании инвентаризации задолженности;

— по сомнительной задолженности со сроком возникновения от 45 до 90 календарных дней (включительно) — в сумму резерва включается 50 процентов от суммы выявленной на основании инвентаризации задолженности;

— по сомнительной задолженности со сроком возникновения до 45 дней — не увеличивает сумму создаваемого резерва.

При этом сумма создаваемого резерва по сомнительным долгам не может превышать 10 процентов от выручки отчетного (налогового) периода, определяемой в соответствии с НК РФ. Если сумма образованного резерва по сомнительным долгам не была израсходована полностью налогоплательщиком в отчетном периоде, она может быть перенесена на следующие периоды.

Для обобщения информации о состоянии и движении сумм, зарезервированных в целях равномерного включения расходов в затраты на производство и расходы на продажу в бухгалтерском учете используется счет 96 «Резервы предстоящих расходов».

Правильность образования и использования сумм по тому или иному резерву периодически (а на конец года обязательно) проверяется по данным смет, расчетов и т.п. и при необходимости корректируется.

Аналитический учет по счету 96 «Резервы предстоящих расходов» ведется по отдельным резервам.

В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, организации вправе создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работникам, выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, выплату вознаграждений по итогам работы, в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода. Если решение о создании такого резерва принято, необходимо в учетной политике организации, для целей налогообложения отразить принятый способ резервирования, определить ежемесячную сумму отчислений и ежемесячный процент.

Для определения размера ежемесячных отчислений на создание резерва на оплату отпусков необходимо составить специальный расчет (смету), исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков, включая сумму страховых взносов, в соответствии, с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Таблица 1 — Тарифы страховых взносов

Процент отчислений в указанный резерв на оплату отпусков определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.

Инвентаризацию резерва предстоящих расходов на оплату отпусков необходимо проводить в обязательном порядке на конец отчетного периода. Если на последнее число текущего налогового периода (31 декабря) будут выявлены суммы резерва, которые не были использованы в текущем периоде, необходимо в обязательном порядке включить их в состав налоговой базы текущего периода.

При превышении фактически начисленного резерва над суммой подтвержденного инвентаризацией расчета в бухгалтерском учете необходимо сделать следующую запись:

Дебет 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» — Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов» — сумма резерва включена в затраты;

Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» — Кредит 97 «Расходы будущих периодов» — сумма расходов будущих периодов списана за счет доначисленного резерва.

В том случае, если сумма фактически начисленного резерва будет меньше суммы резерва, подтвержденного в ходе инвентаризации, возникшая разница включается в состав доходов, в бухгалтерском учете делается следующая запись:

Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» — Кредит 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы».

Исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников резерв предстоящих расходов на оплату отпуска работников предприятия должен быть уточнен.

Если в следующем, после проведенной инвентаризации периоде, организацией не планируется дальнейшее создание резерва на оплату отпусков, необходимо внести соответствующие изменения в учетную политику предприятия и имеющийся остаток резерва по данным бухгалтерского учета, в целях налогообложения относится к внереализационным доходам.

В соответствии с НК РФ сомнительным долгом признается любая задолженность перед налогоплательщиком, возникшая в связи с реализацией товаров, выполнением работ, оказанием услуг, в случае, если эта задолженность не погашена в сроки, установленные договором, и не обеспечена залогом, поручительством, банковской гарантией.

Безнадежными долгами (долгами, нереальными ко взысканию) признаются те долги перед налогоплательщиком, по которым истек установленный срок исковой давности, а также те долги, по которым в соответствии с гражданским законодательством обязательство прекращено вследствие невозможности его исполнения, на основании акта государственного органа или ликвидации организации.

Следует помнить, что сумма резерва по сомнительным долгам определяется по результатам проведенной инвентаризации в следующем порядке:

— если срок возникновения сомнительной задолженности свыше 90 дней — в резерв включается полная сумма выявленной задолженности;

— срок возникновения задолженности от 45 до 90 дней — в резерв включается 50 процентов от выявленной суммы;

[1]

— срок возникновения задолженности до 45 дней — не включается в сумму резерва.

При этом сумма резерва не может превышать 10 процентов от выручки отчетного (налогового) периода. Если сумма резерва по сомнительным долгам будет не полностью использован организацией в отчетном периоде, допускается ее перенесение на следующий отчетный или налоговый период.

В ходе проведения инвентаризации резерва по сомнительным долгам необходимо проверить правильность и документальную обоснованность признания долга сомнительным. Провести анализ имеющихся резервов, сопоставить размер резерва с выручкой предприятия за период.

По результатам инвентаризации составляется Акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами по форме № ИНВ-17 (Приложение 3).

По результатам инвентаризации сумма резерва может быть, как уменьшена, так и увеличена либо же может быть принято решение о полном списании или же о оставлении без изменений суммы резерва.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8380 —

| 8011 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Как провести инвентаризацию резерва на оплату отпусков на конец года

Учреждения госсектора обязаны создавать резерв на оплату отпусков и в конце года проводить его инвентаризацию. Прочтите, как вывести текущий остаток резерва и определить объем расходов на 2020 год. Узнайте, какие проводки сделать, если остаток по данным учета не совпал с фактическим.

Инвентаризацию резерва на оплату отпусков начинают с утверждения состава профильной комиссии. Сформируйте ее из работников бухгалтерии, экономической и кадровой служб (п. 2.3 разд. 2 Методических указаний, утв. приказом Минфина от 13.06.1995 № 49). Дополнительно к работе комиссии можно привлечь представителей службы внутреннего аудита учреждения и независимых аудиторских организаций.

При инвентаризации комиссия определяет:

• остаток резерва на начало налогового периода;
• сумму отчислений в резерв за тот же период;
• сумму фактических расходов на оплату отпусков и страховых взносов, уплаченных с отпускных.

Затем члены комиссии сравнивают сумму начисленного резерва с учетом остатка и фактическую сумму расходов на отпускные и страховые взносы. Если величина резерва превышает фактическую сумму расходов, это означает, что учреждение недоиспользует резерв. Если резерв окажется меньше, значит, вы его превысили.

Результаты инвентаризации отразите в описи. Оформите ее в виде таблицы. Унифицированной формы описи для инвентаризации резервов нет, поэтому разработайте ее самостоятельно или используйте нашу.

Инвентаризация резерва на оплату отпусков (образец)

Резерв на оплату отпусков представляет собой будущие расходы и влияет на размер обязательств организации в целом. Поэтому для формирования достоверных сведений об обязательствах перед тем, как приступить к формированию годовой отчетности, требуется инвентаризация резерва на оплату отпусков. Образец последовательности действий при такой инвентаризации приведен ниже.

Цель проведения сличительной проверки «отпускного» резерва

Формирование резерва по оплате отпусков является обязательным согласно правилам, изложенным в ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утвержденном Приказом Минфина России от 13.12.2010 N 167н. В соответствии с «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утвержденными приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49, оценочные обязательства в обязательном порядке инвентаризируются.

В итоге инвентаризации резерва на оплату отпусков первоначально определенная оценка резерва предстоящих расходов должна быть скорректирована при уточнении обстоятельств по каждому сотруднику. Например, если были использованы не все дни из учтенных в резерве или изменилась среднедневная зарплата.

Такие корректировки должны подтвердить обоснованность величины числящегося в учете резерва предстоящих расходов по выплате отпускных.

Последовательность действий при проверке обоснованности резерва

Как любая сличительная проверка, инвентаризационный мониторинг резерва предстоящих расходов по отпускам начинается согласно приказу руководителя, в котором утверждаются состав проверяющей комиссии и продолжительность мониторинга.

Сама проверка, обязательная в конце года, проводится по сотрудникам каждого подразделения в отдельности и состоит из:

• определения объема неиспользованных на конец года дней отпусков. Источником этих данных являются сведения из кадрового учета организации;
• определения для расчета резерва величин среднедневного заработка и соответствующих ему страховых взносов;
• определения суммы, необходимой для оплаты всех неиспользованных на конец года отпусков, и сравнения ее величины с остатком резерва в учете;
• отражения результатов на бухгалтерских счетах.

Например, инвентаризацией определено, что в конце года в организации числится остаток резерва на выплату отпусков 139 400 руб. Не использовано 115 календарных человеко-дней отпуска. Средняя зарплата за месяц составляет 27 570 руб. Рассчитанная сумма резерва составит 140 889 руб.:

• сумма отпускных 108 210 руб. (27 570 руб. / 29,3 дня * 115 календарных дней)
• страховые взносы 32 679 руб. ((22% страховые взносы на ОПС + 5,1% страховые взносы на ОМС + (2,9 % + 0,2 %) взносы на ОСС) * 108 210 руб.)

Оформляется проверка самостоятельно разработанной формой акта, т.к. утвержденной формы для проверки резервов будущих расходов нет. К акту прилагается расчет вышеперечисленных величин.

Отражение результатов проверки «отпускных» резервов в учете

В случае, если сумма отраженной в учете неиспользованной части резерва и вновь рассчитанная сумма не совпадают, результаты инвентаризации резерва на оплату отпусков всегда отражаются проводками в дебет счетов учета затрат (в соответствии с тем, по сотрудникам какого подразделения производится корректировка) в корреспонденции со счетом учета резервов предстоящих расходов.

Если вновь рассчитанная сумма остатка по резерву больше остатка, отраженного в учете, т. е. для расчета с сотрудниками потребуется большая сумма, чем числится в учете, производят доначисление разниц в резерв предстоящих расходов.

Если вновь рассчитанная сумма остатка по резерву меньше остатка, отраженного в учете, т. е. для расчета с сотрудниками потребуется меньшая сумма, чем числится в учете, производят сторнирование разниц из резерва предстоящих расходов.

Резерв на оплату отпусков: порядок инвентаризации

«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2011, N 41

Создавая резерв на оплату отпусков, организация ежемесячно отражает в расходах планируемые суммы затрат на соответствующие цели, которые на деле могут существенно отличаться от фактических значений. В связи с этим по итогам года у компании возникает необходимость в проведении инвентаризации резерва и корректировки своих налоговых обязательств.

Обязанность по проведению инвентаризации «отпускного» резерва закреплена положениями п. 3 ст. 324.1 Налогового кодекса. Ее необходимость связана с тем, что по итогам года может быть выявлено следующее несоответствие: сумма, фактически перечисленная работникам в счет оплаты ежегодного отпуска, превышает сумму резерва (либо наоборот: сумма резерва, отнесенная на расходы, окажется больше фактических затрат организации).

Недостаток средств резерва

Такая ситуация возможна, если:

• в течение года были наняты новые сотрудники, и им до окончания налогового периода предоставлялся отпуск;
• сотрудникам, работающим в организации, был предоставлен отпуск на срок, превышающий запланированный (Письмо Минфина России от 24 сентября 2010 г. N 03-03-06/1/617).

В этом случае с учетом сумм превышения все просто: на их величину налогоплательщик увеличивает свои расходы на оплату труда по состоянию на 31 декабря года, в котором создавался резерв (п. 3 ст. 324.1 НК).

Избыток средств резерва

Данная ситуация возникает, если:

• в течение года из компании уволились работники, которым планировалось предоставить отпуск, а новые работники либо не были набраны, либо в отпуск не уходили;
• отпуск отгуляло меньшее число сотрудников, чем было запланировано, либо отпуск был предоставлен всем сотрудникам, но на меньшее число дней.

В этом случае с корректировкой налоговых обязательств дело обстоит гораздо сложнее. Порядок действий при этом следующий:

• во-первых, необходимо подсчитать, сколько дней отпуска, запланированного на текущий год, работники фактически не отгуляли;
• во-вторых, необходимо произвести расчет средней дневной суммы расходов на оплату труда работников, которые не до конца отгуляли положенный им отпуск. Рассчитывается такая сумма в соответствии с порядком, закрепленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922;
• в-третьих, необходимо рассчитать сумму, которую работодатель затратил или затратит впоследствии на оплату не отгулянных работником дней запланированного отпуска. Указанную величину принято называть суммой расходов на оплату не использованных в текущем году отпусков, а определяется она по формуле:

СРОНО = КДНО x СДСРОТ + СВ,

где СРОНО — сумма расходов на оплату неиспользованного отпуска;

КДНО — количество дней неиспользованного отпуска;

СДСРОТ — средняя дневная сумма расходов на оплату труда работников, которые не до конца использовали положенный им отпуск;

СВ — сумма страховых взносов, начисленная на величину, получившуюся в результате перемножения двух предыдущих показателей.

Рассчитывается данный показатель по каждому сотруднику отдельно, а для получения результата «в целом по организации» суммы, полученные по каждому из работников, суммируются.

И наконец, необходимо рассчитать недоиспользованную сумму резерва. Напрямую Налоговым кодексом или иными нормами законодательства формула расчета данного показателя не установлена, однако ее можно вывести, основываясь на разъяснениях Минфина России (Письмо от 9 июля 2004 г. N 03-03-05/2/46) и выводах Президиума ВАС РФ (Постановление от 26 апреля 2005 г. N 14295/04):

НСР = СР — СРО + СРОНО,

[3]

где НСР — недоиспользованная сумма резерва;

СР — сумма сформированного в текущем году резерва;

СРО — сумма расходов на оплату отпусков, использованных за текущий год;

СРОНО — сумма расходов на оплату неиспользованного отпуска.

Именно на рассчитанную по такой формуле сумму недоиспользованного резерва корректируются налоговые обязательства организации-работодателя. Эта сумма включается в состав внереализационных доходов (п. 3 ст. 324.1 НК). Впрочем, есть и иной вариант — перенести остаток резерва на следующий год.

Если же итог вычислений по указанной формуле оказался отрицательным, значит, речь идет опять о недостатке резерва и соответствующая разница отражается в расходах.

Также следует отметить, что у компаний не возникает необходимости по уточнению суммы резерва в течение года, поскольку неиспользованные дни отпуска за этот период могут быть подсчитаны только по его окончании. Такого мнения придерживается МНС России в Письме от 18 августа 2004 г. N 02-5-11/[email protected]

И напоследок.

В завершение приведем несколько судебных решений, принятых при рассмотрении спорных вопросов, возникающих при списании расходов на оплату отпусков за счет средств резерва.

Итак, сотрудник организации находился в отпуске, начало которого приходилось на один календарный год, а окончание — на другой, причем на первый год резерв на оплату отпусков фирма создавала, а на второй — нет. При этом сумма отпускных была начислена и списана в состав расходов за счет резерва на оплату отпусков в периоде начала отпуска.

ФАС Поволжского округа в Постановлении от 14 ноября 2008 г. по делу N А55-4199/2008 пришел к выводу, что действия налогоплательщика являются обоснованными, поскольку налогоплательщик применял метод начисления, в соответствии с которым расходы признаются в том периоде, когда они начислены.

Примечательны также выводы Десятого арбитражного апелляционного суда, представленные в Постановлении от 23 мая 2007 г., 30 мая 2007 г. по делу N А41-К2-24775/06. Арбитры пришли к выводу, что организации могут включать суммы резерва на оплату отпусков в состав расходов единовременно на конец текущего года, а не равными частями ежемесячно, как это предусмотрено Налоговым кодексом. Свою позицию судьи обосновали тем, что в данном случае каких-либо потерь бюджет не несет. Фирма, не производя списание на расходы ежемесячных отчислений, наоборот, уплачивала авансовые платежи по налогу на прибыль в излишнем размере.

Инвентаризация отпускного резерва на конец года

В налоговом учете, в отличие от бухгалтерского, создание резерва под предстоящие расходы на оплату отпусков является правом организации, а не обязанностью. Это объясняется прежде всего тем, что цели создания «отпускного» резерва в бухгалтерском и налоговом учете разнятся. В бухучете отражать оценочное обязательство по оплате отпусков необходимо для того, чтобы перед пользователями бухгалтерской отчетности предстала реальная картина финансового состояния компании. В свою очередь, в налоговом учете отпускные «резервируются» с тем, чтобы равномерно учитывать расходы на отпуска в течение года. При этом на конец года необходимо провести инвентаризацию этого резерва. А порядок учета результатов данного мероприятия зависит от того, продолжит ли компания «резервировать» отпускные или же откажется от создания данного резерва.

Положениями гл. 25 Налогового кодекса (далее — Кодекс) предусмотрено два варианта учета для целей налогообложения прибыли отпускных выплат.

Учет «по умолчанию»

Расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, согласно п. 7 ст. 255 Кодекса относятся к расходам на оплату труда. При применении метода начисления в соответствии с п. 1 ст. 272 Кодекса «отпускные» признаются в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты. Иными словами, в случае, если отпуск сотрудника «переходит» из одного отчетного периода в другой, то при исчислении налога на прибыль такие отпускные необходимо «разнести» на разные периоды исходя из количества дней отпуска, которые приходятся на каждый из них (см., напр., Письмо Минфина от 25 октября 2016 г. N 03-03-06/2/62147).

В свою очередь, страховые взносы во внебюджетные фонды, начисленные на отпускные, учитываются в расходах на дату их начисления (пп. 1 п. 7 ст. 272 НК). Иными словами, даже если имеет место «переходящий» отпуск, то соответствующую сумму взносов «делить» на периоды, к которым они относятся, не надо — их списываем на дату начисления (см. Письмо Минфина от 9 июня 2014 г. N 03-03-РЗ/27643).

Пример 1. Предположим, менеджеру Платонову П.П. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30 сентября 2016 г. Сумма начисленных отпускных — 28 000 руб. (цифры условные). Отпускные выплачены 27 сентября.
При расчете налога на прибыль за 9 месяцев 2016 г. организация учтет отпускные в размере 1000 руб. «Остаток» отпускных относится уже к расходам октября 2016 г.
Сумму страховых взносов во внебюджетные фонды, начисленные на отпускные, компания учтет в периоде их начисления. То есть в рассматриваемой ситуации они будут отражены в отчетности по налогу на прибыль за 9 месяцев 2016 г.

«Резервный» вариант

В то же время на практике нередко компании сталкиваются с проблемой, когда основная часть сотрудников «заказывает» себе отпуск на летние месяцы. В этом случае расходы на оплату отпусков выпадают на определенные периоды, причем в существенном размере. С той целью, чтобы учитывать отпускные равномерно в течение налогового периода, компания может принять решение о создании резерва на предстоящие расходы на оплату отпусков.

Порядок «работы» с данным резервом описан в ст. 324.1 Кодекса. Так, приняв решение формировать «отпускной» резерв, компания должна отразить его в учетной политике, прописав также в ней:

• принятый способ резервирования;
• предельную сумму отчислений;
• ежемесячный процент отчислений в резерв.

С этой целью составляется специальный расчет (смета).

Процент отчислений в «отпускной» резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда. При этом оба названных показателя берутся с учетом соответствующих сумм страховых взносов.

Ну и, наконец, размер ежемесячных отчислений рассчитывается как произведение суммы фактических расходов на оплату труда за месяц с учетом взносов на рассчитанный ранее процент отчислений.

Обратите внимание! При определении предполагаемого размера расходов на оплату отпусков необходимо учитывать в том числе не использованные сотрудниками дни отпуска за прошлые периоды, а также дополнительные отпуска.

Пример 2. ООО «Ромашка» приняло решение создать в 2017 г. резерв на оплату отпусков.
Предполагаемая сумма отпускных без учета страховых взносов — 100 000 руб.
Сумма страховых взносов, начисленных на предполагаемую сумму отпускных (предположим, что совокупный тариф составляет 30,6%), — 30 600 руб.
Предельная величина отчислений в резерв — 130 600 руб.
Предполагаемая сумма расходов на оплату труда без учета взносов и отпускных — 1 000 000 руб.
Сумма страховых взносов, начисленных на предполагаемую сумму расходов на оплату труда, — 306 000 руб.
Предполагаемая сумма расходов на оплату труда с учетом взносов — 1 306 000 руб.
Ежемесячный процент отчислений в резерв составит 10% (130 600 руб. : 1 306 000 руб. x 100%).

При формировании «отпускного» резерва фактически выплаченные отпускные и соответствующие суммы страховых взносов списываются за счет этого резерва. Списание производится до тех пор, пока сумма начисленного с начала года резерва не достигнет предельной величины отчислений в резерв — с этого момента отчисления в резерв не производятся.

Обратите внимание! Компенсации за неиспользованный отпуск и начисленные на них страховые взносы не могут быть списаны за счет резерва предстоящих расходов на оплату отпусков (см. Письмо Минфина от 3 мая 2012 г. N 03-03-06/4/29). Указанные суммы учитываются в составе расходов на оплату труда в общем порядке (п. 8 ст. 255 НК).

Инвентаризация резерва

Итак, в течение года организация равномерно списывает расходы на оплату отпусков. При этом никаких корректировок в «резервных» расчетах не производится ни в связи с увольнением персонала, ни в связи с приемом на работу новых сотрудников. В то же время сумма ежемесячных отчислений в резерв зависит от размера фактических расходов на оплату труда. Кроме того, за счет резерва списываются и отпускные новых сотрудников, которые в расчет не были заложены.

Таким образом, на конец года «отпускного» резерва, с одной стороны, может не хватить на выплату всех отпускных, поскольку предельную сумму резерва превышать нельзя (!), а с другой — может остаться его «излишек».

В связи с этим ст. 324.1 Кодекса закреплена обязанность организации провести инвентаризацию указанного резерва. Для этого прежде всего нужно сумму начисленного резерва за год сравнить с суммой фактических расходов на оплату отпусков за этот же год.

В том случае, если сумма фактических расходов на оплату отпусков превысила сумму начисленного резерва, разницу на 31 декабря текущего года организация включает в состав расходов на оплату труда.

Несколько сложнее ситуация, когда «отпускной» резерв полностью недоиспользован, то есть сумма фактически выплаченных отпускных меньше начисленного резерва. Порядок учета «остатка» зависит от того, будет ли компания и в следующем году формировать резерв на оплату отпусков или нет.

Организация не будет формировать «отпускной» резерв

В этом случае разница между суммой фактических расходов на выплату отпускных и суммой начисленного резерва на 31 декабря текущего года включается в состав внереализационных доходов.

Организация будет создавать резерв на оплату отпусков и в дальнейшем

При таких обстоятельствах сумму «отпускного» резерва в первую очередь нужно уточнить. Для этого следует определить, сколько дней отпуска работниками не было использовано, рассчитать сумму отпускных за эти дни и соответствующую сумму взносов во внебюджетные фонды. В результате получаем остаток резерва, который может быть перенесен на следующий год. Соответственно, сумму, которую надлежит включить в состав внереализационных доходов на 31 декабря текущего года, нужно определить по формуле:

Сумма «отпускного» резерва, начисленного за год — Сумма фактических расходов на оплату труда с учетом страховых взносов за год — Остаток резерва, переносимый на следующий год.

Обратите внимание! Как указано в Письме Минфина от 2 сентября 2014 г. N 03-03-06/1/43925, при проведении инвентаризации резерва на оплату отпусков следует учитывать планируемое количество дней отпуска в расчете за год, которое сравнивается с фактически использованными днями отпуска за год.

Источники

1. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
2. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
3. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.
4. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
5. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.

Инвентаризация резерва на оплату отпусковОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru