Аттестация руководителей образовательных учреждений

Содержание

• 1 Ваш браузер устарел
• 2 Перечень документов
• 3 Аттестация педагогических работников
• 4 Московский центр развития кадрового потенциала образования
• 5 Ваш браузер устарел
• 6 Аттестация руководителей образовательных учреждений
• 7 Аттестация
• 8 Особенности аттестации руководителей образовательных учреждений
• 9 Аттестация руководителей образовательных учреждений
• 10 Аттестация руководителей образовательных учреждений

Ваш браузер устарел

Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Для корректного отображения нашего сайта вам необходимо обновить браузер

Перечень документов

Руководителю образовательного учреждения

Аттестация руководителей образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности проводится согласно приказу «О порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»

Необходимые документы и сведения

• заявление о проведении аттестацииформа заявления
• заявление о согласии на обработку персональных данныхформа согласия на обработку персональных данных
• информационная справка для проведения аттестации с целью установления соответствия должности руководителя учрежденияформа информационной справки
• отчет о проделанной работе и программа развития образовательного учреждения с предложениями по ее реализации в виде презентации продолжительностью не более 5 минут*
• заверенные копии документов об образовании, квалификации, ученой степени и ученом звании (при их наличии)
• выписка из трудовой книжки, оформленная в установленном порядке работником кадрового подразделения образовательного учреждения или специалистом по кадрам образовательного учреждения

форма выписки из трудовой книжки

• копия аттестационного листа или выписки из приказа о результатах предыдущей аттестации (при наличии)

Кандидату на должность руководителя образовательного учреждения

Аттестация кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения проводится в соответствии с приказом «О порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»

Необходимые документы и сведения

• заявление о проведении аттестацииформа заявления
• анкета кандидатаформа анкеты кандидата
• заявление о согласии на обработку персональных данныхформа согласия на обработку персональных данных
• заверенные копии документов об образовании, квалификации, ученой степени и ученом звании (при их наличии)
• копия трудовой книжки и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность
• копия аттестационного листа или выписки из приказа о результатах предыдущей аттестации (при наличии)
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за предыдущий год

• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
• программа развития образовательного учреждения с предложениями по ее реализации в виде презентации продолжительностью не более
  5 минут*
• иные дополнительные документы на усмотрение кандидата

* — материалы предоставляются в формате презентации Microsoft PowerPoint на USB-флеш-накопителе в день заседания Аттестационной комиссии

Аттестация педагогических работников

Прием заявлений на аттестацию в 2019 — 2020 учебном году

только в электронном виде!

Для всех педагогических работников образовательных организаций города

Москвы с сентября 2014 года прием осуществляется через модуль «Аттестация»

Московского регистра качества образования (МРКО).

Для педагогических работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, которые не имеют персональных кабинетов в МРКО, с сентября 2014 года прием заявлений ведется по электронной почте [email protected]

В бумажном виде документы на аттестацию не принимаются!

Решения заседаний Городской Аттестационной комиссии

• Вопросы по процедуре аттестации можно задать по телефону отдела сопровождения аттестации: 8-499-653-97-78, либо по электронной почте: [email protected]

Уважаемые педагоги!
Заявления на комиссии принимаются согласно графику

Последняя дата отправки заявления

на рассмотрение в ГАК

Заседания ГАК

25 августа 2019

25 сентября 2019

25 октября 2019

25 декабря 2019

25 февраля 2020

График заседаний Городской аттестационной комиссии (ГАК) на каждый учебный год утверждается приказом Департамента образования города Москвы ежегодно.Вниманию педагогических работников!

• заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
• продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней;
• продолжительность аттестации исчисляется 60 днями до даты заседания аттестационной комиссии, на которую распределен педагог.

Пример определения сроков аттестации:

— аттестация педагога на высшую квалификационную категорию заканчивается 26 октября 2015 года;
— заявление на аттестацию получено ГАК 26 ноября 2014 года;
— рассмотрение заявления и распределение в график работы ГАК: в соответствии со сроком окончания высшей КК поставлен на комиссию 27 октября 2015 года – информация доводится до сведения аттестуемого педагога в течение 30 дней с момента получения заявления, т.е. до 25 декабря 2014 г.;
— начало аттестации считается дата 29 августа 2015 года – за 60 дней до принятия решения ГАК.

Таким образом, подачу заявления на очередную аттестацию целесообразно осуществлять не ранее, чем за 3-4 месяца до окончания срока аттестации.

Московский центр развития кадрового потенциала образования

Для аттестации кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации необходимо предоставить в электронном виде копии следующих документов:

Дополнительно * кандидат предоставляет:

* Отзыв работодателя предоставляется в случае, если кандидат не имеет специальной подготовки, предусмотренной требованиями ЕКС и (или) профессиональным стандартом, но обладает достаточным практическим опытом педагогической деятельности в системе образования города Москвы и профессиональной компетентностью. Отзыв работодателя должен содержать оценку профессиональной деятельности кандидата с учетом эффективности и значимости его деятельности для развития образовательной организации.

Кандидату отказывается в проведении процедуры аттестации в случае выявления:

• оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования,
• расторжения трудового договора по статье 81 п.3,5,6,8,9-11 Трудового кодекса РФ.

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ аттестуемых кандидатов проводится бесплатно на добровольной основе и включает в себя:

• психологическое тестирование с целью определения готовности к должности руководителя;
• составление психологической характеристики;
• экспресс-занятие по стрессоустойчивости и подготовке к публичному выступлению.

Запись на занятия с психологом:

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА АТТЕСТАЦИЮ

Ваш браузер устарел

Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Для корректного отображения нашего сайта вам необходимо обновить браузер

Аттестация руководителей образовательных учреждений

С 8 по 22 июня состоятся оценочные мероприятия в рамках проведения процедуры аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

Определить эффективность сотрудника, возможности его дальнейшего профессионального и карьерного роста призвана оценка персонала – это специально организованная комплексная процедура, которая включает в себя диагностику знаний нормативно-правовой базы, профессиональных компетенций и качества выполнения прямых профессиональных обязанностей.
Именно такой оценкой в отношении кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, является процедура аттестации, первый этап которой начинается 08.06.2017 г.

· Оценка знаний и квалификации кандидата;
· Оценка знаний и квалификации руководителей учреждений и подтверждение их соответствия занимаемой должности;
· Повышение эффективности подбора и назначения руководителей учреждений.

1) Тестирование знаний нормативно-правовой базы и устные тестовые испытания
2) Собеседование, проводимое на заседании Аттестационной комиссии.

Аттестация

Аттестация педагогических работников

Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

Основными задачами аттестации являются:
• стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
• повышение эффективности и качества педагогического труда;
• выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
• учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
• определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
• обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.

Уважаемые педагоги!

Прием заявлений на аттестацию в 2018-2019 учебном году осуществляется только в электронном виде!

• Для всех педагогических работников образовательных организаций города Москвы с сентября 2014 года прием осуществляется через модуль «Аттестация» Московского регистра качества образования (МРКО).

• Для педагогических работников организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, которые не имеют персональных кабинетов в МРКО, с сентября 2014 года прием заявлений ведется по электронной почте [email protected]

Уважаемые педагоги!

В бумажном виде документы на аттестацию не принимаются!

• Вопросы по процедуре аттестации можно задать по телефону отдела сопровождения аттестации: 8-499-653-97-78, либо по электронной почте: [email protected]

Уважаемые педагоги!
Заявления на комиссии принимаются согласно графику

Последняя дата отправки заявления на рассмотрение в ГАК	Заседания ГАК
25 августа 2019	сентябрь 2019
25 сентября 2019	октябрь 2019
25 октября 2019	ноябрь 2019
25 ноября 2019	декабрь 2019
25 декабря 2019	январь 2020
25 января 2020	февраль 2020
25 февраля 2020	март 2020
25 марта 2020	апрель 2020
25 апреля 2020	май 2020

Вниманию педагогических работников!

График заседаний Городской аттестационной комиссии (ГАК) на каждый учебный год утверждается приказом Департамента образования города Москвы ежегодно.

• заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
• продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней;
• продолжительность аттестации исчисляется 60 днями до даты заседания аттестационной комиссии, на которую распределен педагог.

Пример определения сроков аттестации:

[2]

— аттестация педагога на высшую квалификационную категорию заканчивается 26 октября 2015 года;
— заявление на аттестацию получено ГАК 26 ноября 2014 года;
— рассмотрение заявления и распределение в график работы ГАК: в соответствии со сроком окончания высшей КК поставлен на комиссию 27 октября 2015 года – информация доводится до сведения аттестуемого педагога в течение 30 дней с момента получения заявления, т.е. до 25 декабря 2014 г.;
— начало аттестации считается дата 29 августа 2015 года – за 60 дней до принятия решения ГАК.

Таким образом, подачу заявления на очередную аттестацию целесообразно осуществлять не ранее, чем за 3-4 месяца до окончания срока аттестации.

График заседаний Городской аттестационной комиссии:

Особенности аттестации руководителей образовательных учреждений

Статьи по теме

Обязанность кандидатов на должность руководителя учреждений, которые осуществляют деятельность в сфере образования и ее руководителя проходить обязательную аттестацию установлена ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» . Однако порядок проведения аттестации руководителей школ федеральным законодательством не регламентирован.

Согласно указанной норме порядок, сроки и проводимые испытания аттестации кандидатов на должность руководителя и действующих руководителей образовательных организаций (далее – ОО) устанавливает учредитель. Таким образом, нормативные правовые акты, регулирующие порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей организаций в зависимости от подчиненности ОО, принимаются органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющими государственное управление в сфере образования, органами местного самоуправления. Аттестация руководителя образовательного учреждения придерживается основных принципов – коллегиальности, гласности и открытости.

Цель аттестации руководителей образовательных учреждений

Анализ нормативных правовых актов органов, осуществляющих управление в сфере образования, показывает в основном единый подход к пониманию целей и задач аттестации руководителей. Так, целью аттестации руководителя ОО признается подтверждение его соответствия занимаемой должности.

Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится для подтверждения соответствия уровня квалификации административных сотрудников государственных образовательных учреждений требованиям, которые предъявляются к занимаемой должности, определения соответствия уровня квалификации кандидатов, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения требованиям, которые предусматривают выполнение должностных обязанностей руководителя образовательного учреждения.

Цель аттестации кандидата на должность руководителя – определение его соответствия квалификационным требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности «руководитель», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, и (или) профессиональным стандартам. Аттестация руководителя образовательного учреждения проводится раз в пятилетие на основании заявления.

Как правило, нормативными правовыми актами органов, осуществляющих управление в сфере образования, устанавливается перечень лиц из числа руководителей, освобождаемых от аттестации на соответствие занимаемой должности.

В данный перечень входят:

• руководители, которые проработали менее положенного срока в должности (в ряде случаев – один год, чаще – три года);
• руководители – женщины в состоянии беременности, а также те, которые находятся в отпуске по родам и беременности;
• руководители, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация директоров школ, указанных в пп. 2 и 3, возможна не ранее чем через три года после их выхода из данных отпусков. В то же время не во всех субъектах РФ установлены категории руководителей, освобождаемых от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. Например, Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, утв. приказом Департамента от 23.09.2013 № 602 (далее – Положение, утв. приказом Департамента образования города Москвы № 602), не содержит перечня лиц из числа руководителей, освобождаемых от прохождения аттестации. Данный факт нельзя считать неправомерным, поскольку в федеральном законодательстве отсутствуют правовые нормы, регулирующие проведение аттестации руководителей ОО.

Среди возможных форм аттестации руководителей образовательного учреждения выделяют:

• собеседование (аттестуемому следует отвечать на вопросы аттестационной комиссии) — собеседование длится 20 минут;
• презентация портфолио в электронной форме (в портфолио указывают результаты управленческой деятельности, подтверждающие эффективность работы и компетентность аттестуемого, его индивидуальные достижения за последние три-четыре года) – экспертиза портфолио проводится в течение 15 дней, а после аттестуемый получает рейтинговый бал – оценку профессиональной деятельности работника;
• тестирование (выполнение стандартных заданий, которые позволяют судить об умениях и знаниях аттестуемого руководителя);
• защита программы развития общеобразовательного учреждения или его структурного подразделения (относится к наиболее сложным формам аттестации руководителей образовательных учреждений, поскольку представляет собой долгосрочный нормативно-управленческий документ, в котором указываются проблемы и достижения, ключевые тенденции, цели, задачи, направления работы, развития и воспитания обучающихся, особенности организации методического и кадрового обеспечения, инновационные преобразования, критерии эффективности и планируемые результаты учебно-воспитательной деятельности.

Процедура аттестации руководителя образовательного учреждения чаще всего предполагает два этапа:

• руководитель образовательного учреждения проходит квалификационные испытания,
• далее участвует в собеседовании с Аттестационной комиссией.

Состав Аттестационной комиссии по аттестации руководителей образовательных учреждений и кандидатов на соответствие должности руководителя утверждается приказом Департамента образования.

Основание для аттестации кандидата на должность руководителя, сроки проведения аттестации, процедура аттестации руководителей ОО, регулирование аттестации педагогических работников и другие вопросы рассмотрены в полной версии статьи в журнале «Нормативные документы образовательного учреждения». Подпишитесь на это издание прямо сейчас!

ГДЕ ПРОЧИТАТЬ СТАТЬЮ полностью?

Основание для аттестации кандидата на должность руководителя, сроки проведения аттестации, процедура аттестации руководителей ОО, регулирование аттестации педагогических работников и другие вопросы рассмотрены в полной версии статьи в №6- 2015 г. журнала «Нормативные документы образовательного учреждения». Подпишитесь на это издание прямо сейчас!

Аттестация руководителей образовательных учреждений

Пожалуйста, пройдите по ссылке ниже, скачайте и установите последнюю версию плагина с официального сайта Adobe, после чего попробуйте снова.

Директора и сотрудники образовательных организаций, кандидаты на должность руководителя образовательной организации, широкая общественность, СМИ.

Cписки кандидатов, выходящих на заседания Аттестационной комиссии 12 ноября 2019 г.

Служба технической поддержки: телефон +7 (495) 276-04-20.
Технические рекомендации:

В случае возникновения проблем при просмотре рекомендуется:

Аттестация руководителей образовательных учреждений

Пожалуйста, пройдите по ссылке ниже, скачайте и установите последнюю версию плагина с официального сайта Adobe, после чего попробуйте снова.

Директора и сотрудники образовательных организаций, кандидаты на должность руководителя образовательной организации, широкая общественность, СМИ.

Cписки кандидатов, выходящих на заседания Аттестационной комиссии 12 ноября 2019 г.

Служба технической поддержки: телефон +7 (495) 276-04-20.
Технические рекомендации:

В случае возникновения проблем при просмотре рекомендуется:

Аттестация педагогических кадров

ГРАФИК РАБОТЫ

ГРАФИК РАБОТЫ МЕТОДИСТА

ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ ГБОУ ШКОЛА № 814

ГРАФИК РАБОТЫ 9.00-18.00 / ОБЕД 13.00-14.00

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРИЕМ ПЕДАГОГОВ ПО ВОПРОСАМ АТТЕСТАЦИИ

Дни недели

Время

Тема:

Оказание консультативной помощи:

• индивидуальная работа с аттестуемым

по составлению заявления в ГАК;

• индивидуальная работа с аттестуемым

по составлению портфолио, отзывов и других документов;

• оформление документов для прохождения

ПОРТФОЛИО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

ПОРТФОЛИО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

Видео (кликните для воспроизведения).

Общие положения

В течение межаттестационного периода педагогический работник формирует ПОРТФОЛИО, наличие которого является обязательным как при аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей), так и при аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

ПОРТФОЛИО (от франц. Рorter – излагать, формулировать, нести и folio – лист, страница) – досье, собрание достижений.

ПОРТФОЛИО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА – индивидуальная папка, в которой зафиксированы его личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его учеников, вклад педагога в развитие системы образования в межаттестационный период.

Основная цель портфолио – проанализировать и представить значимые профессиональные результаты, обеспечить мониторинг профессионального роста педагогического работника.

Портфолио позволяет учитывать результаты, достигнутые педагогом в разнообразных видах деятельности: обучающей, творческой, самообразовательной; провести анализ своего профессионального роста, обобщить опыт работы, поставить дальнейшие цели, спланировать и организовать собственную деятельность.

Оформление портфолио

Портфолио педагогического работника оформляется в скоросшивателе. Основными принципами составления портфолио являются: системность; полнота и конкретность представленных сведений; объективность информации; презентабельность.

Последовательность документов, вкладываемых в портфолио, должна строго соответствовать структуре.

Папка и собранные в ней материалы должны иметь эстетический вид, каждый документ датируется и имеет подпись автора (составителя, разработчика).

Все копии должны быть заверены руководителем ОО или уполномоченным лицом.

СТРУКТУРА ПОРТФОЛИО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

• ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

• Раздел 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПЕДАГОГЕ

• Раздел 2. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ

• Раздел 3. ВЛАДЕНИЕ СОВРЕМЕННЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ТЕХНОЛОГИЯМИ И МЕТОДИКАМИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

• Раздел 4. ВКЛАД В ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, РАСПРОСТРАНЕНИЕ СОБСТВЕННОГО ОПЫТА

• Раздел 5. РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ ОБУЧАЮЩИМИСЯ, ВОСПИТАННИКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ И ПОКАЗАТЕЛИ ДИНАМИКИ ИХ ДОСТИЖЕНИЙ

• Раздел 6. НАГРАДЫ И ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ

«АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ»

Нормативно – правовая база аттестации педагогических работников:

1. Конституция РФ;
2. Федеральный закон «Об образовании в РФ» от 29.12.12. № 273-ФЗ;
3. Трудовой кодекс РФ;
4. Постановление РФ «Об осуществлении мониторинга системы образования» от 05.08.13. № 662;
5. Приказ Министерства образования и науки РФ «Об утверждении показателей мониторинга системы образования» от 15.01.14. № 14;
6. Приказ Министерства образования и науки РФ «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» от 07.04.14. № 276;
7. Постановление Правительства РФ «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» от 08.08.13. № 678;
8. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и «служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» от26.08.10. № 761н;
9. Приказ Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования (воспитатель, учитель)»

(зарегистрировано в Минюсте России 06.12.13. № 30550).

• ПРИКАЗ Министерства образования и науки РФ от 07.04.14. № 276

«Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Документ состоит из 3 частей:

• «1» — раскрываются цели, задачи и принципы аттестации;
• «2» — аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
• «3» — аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории.

В ЦЕЛЯХ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ

ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

– представляет собой оценку профессиональной деятельности педагогического работника.

В соответствии со ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.

• Аттестация является обязательной для всех педагогических работников, работающих в ОО на постоянной основе и по совместительству и не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей);
• Процедура носит плановый цикличный характер и проводится один раз в 5 лет на основе оценки профессиональной деятельности

(ст.49 Федерального закона № 273—ФЗ «Об образовании в РФ»).

ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ АТТЕСТАЦИЮ НА СООТВЕТСТВИЕ

ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ НЕ ПРОХОДЯТ

следующие педагогические работники:

• Имеющие установленные квалификационные категории (вторую – последний срок получения 31.12.2010 г., первую, высшую);
• Проработавшие менее двух лет в занимаемой должности в данной организации;
• Беременные женщины;
• Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков);
• Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков);
• Отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (аттестация возможна не ранее чем через год после выхода на работу).

Аттестация педагогических работников проводится по 28 должностям. (Перечень должностей определен Постановлением Правительства РФ от 08.08.13. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей ОО»)

Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение 3-х дней после ее составления.

• Выписка хранится в личном деле педагогического работника.
• Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством РФ.

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

(ПЕРВОЙ ИЛИ ВЫСШЕЙ):

При отказе об установлении квалификационной категории обратиться в АК с повторным заявлением можно не ранее, чем через год со дня принятия решения.

• Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством РФ;
• При переходе в другую организацию квалификационные категории сохраняются.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ

ПЕРВАЯ – 4 требования

Стабильные положительные результаты освоения обучающимися (воспитанниками) образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией

Стабильные положительные результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 05.08.2013г. № 662 («Об осуществлении мониторинга системы образования»)

Выявление развития у обучающихся (воспитанников) способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно – спортивной деятельности

• Личный вклад в повышение качества образования
• Совершенствование методов обучения и воспитания
• Транслирование в педагогических коллективах опыта практических

[1]

результатов своей профессиональной деятельности

• Активное участие в работе методических объединений педагогических работников организации

ВЫСШАЯ – 5 требований

Достижение обучающимися (воспитанниками) положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией

Достижение обучающимися (воспитанниками) положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 05.08.2013г. № 662 («Об осуществлении мониторинга системы образования»)

Московский центр развития кадрового потенциала образования

Для ознакомления с интерфейсом и типами вопросов программы тестирования в рамках процедуры аттестации на должность руководителя образовательной организации необходимо пройти по ссылке на демо-версию программы .

Для запуска демо-версии рекомендуем использовать обновленный до последней версии интернет-браузер Google Chrome.

В случае возникновения затруднений рекомендуем очистить временные файлы работы веб-обозревателя, кэш и куки (как это сделать, подробнее здесь)

Симулятор-тренажер «Государственно-общественное управление»

Нормативно-правовые акты и литература для подготовки руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных организаций к тестированию

Инструкция о порядке проведения квалификационных испытаний в форме тестирования в рамках аттестации на соответствие должности руководителя государственной образовательной организации, подведомственной Департаменту образования города Москвы

II. Собеседование с аттестационной комиссией.

Второй этап аттестации на соответствие должности руководителя образовательной организации

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240
«Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 27 октября 2017 г.

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; N 19, ст. 2289; N 22, ст. 2769; N 23, ст. 2930, ст. 2933; N 26, ст. 3388; N 30, ст. 4217, ст. 4257, ст. 4263; 2015, N 1, ст. 42, ст. 53), пунктом 5.2.66 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582; N 27, ст. 3776), приказываю:

[3]

1. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования и науки Российской Федерации:

от 17 ноября 2006 г. N 288 «Об утверждении Положения об Аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 декабря 2006 г., регистрационный N 8585);

от 17 августа 2010 г. N 861 «О внесении изменений в Положение об Аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, утверждённое приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 ноября 2006 г. N 288 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 сентября 2010 г., регистрационный N 18398);

от 30 августа 2012 г. N 675 «О внесении изменений в Положение об Аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 ноября 2006 г. N 288 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 сентября 2012 г., регистрационный N 25470);

от 11 января 2013 г. N 3 «О внесении изменений в Положение об Аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 ноября 2006 г. N 288 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный N 28241).

Исполняющий обязанности Министра

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2015 г.

Регистрационный N 37148

Определен порядок проведения аттестации руководителя образовательной организации Минобрнауки России и кандидатов на эту должность.

В отношении первого процедура совершается не менее 1 раза в период действия трудового договора. Для подтверждения соответствия занимаемой должности — в течение года после назначения.

В рамках испытания анализируются представленные документы, проводятся тестирование (50-100 вопросов) и собеседование.

Для аттестации образуется специальная комиссия. Урегулированы вопросы ее работы.

Раскрыто содержание конкретных процедур.

Ранее утвержденные приказы по данным вопросам признаны утратившими силу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2015 г.

Регистрационный N 37148

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 8 мая 2015 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минобрнауки России от 27 октября 2017 г. N 1052

Изменения вступают в силу с 2 декабря 2017 г.

Приказ Минобрнауки России от 15 декабря 2015 г. N 1474

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Как аттестовать руководителя образовательного учреждения

Законодательная база

Аттестация руководителей образовательных учреждений является обязанностью всех кандидатов на должности в соответствии с ч. 4 ст. 51 Закона об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Она подразумевает проверку знаний, навыков, умений и оценку квалификации будущего руководителя. Директор школы (ректор вуза и т. п.) должен иметь высшее образование и соответствовать всем требованиям, перечисленным в квалификационных справочниках и(или) профстандартах.

Уже действующие главы образовательных учреждений, если они подчиняются Министерству образования и науки, проходят квалификационную проверку не менее одного раза за период действия трудового договора. Это определено Приказом Минобрнауки России от 16.03.2015 № 240 (ред. от 27.10.2017).

Существует также такое понятие, как оценка на соответствие занимаемой должности. Она происходит в течение года после вступления директора (ректора и т. п.) в должность.

Порядок и цель проведения аттестации

Несмотря на то, что обязанность руководителей образовательных учреждений проходить проверку установлена законом № 273-ФЗ на федеральном уровне, порядок ее проведения этим законом не закреплен.

Устанавливается общий порядок приказами конкретных министерств и ведомств. Таких правовых актов всего 24.

Итак, порядок, сроки и перечень испытаний, которые необходимо пройти кандидату, определяет непосредственно учредитель образовательного учреждения. Это может быть правительство, Министерство образования и науки, Министерство культуры и так далее. На уровне субъектов Федерации также издаются отдельные приказы. Например, Приказ Департамента образования города Москвы. Каждое ведомство издает собственный нормативный акт, в котором закрепляются все этапы проведения проверки.

Аттестуется руководство образовательных учреждений с конкретными целями:

• повысить эффективность подбора руководящего состава;
• оценить знания кандидата при приеме;
• оценить знания уже действующего директора (ректора и т. п.) и его соответствие должности;
• стимулировать профессиональный рост.

Оценка состоит из двух этапов: рассмотрения материалов и собеседования. Рассмотрим порядок проведения проверки знаний:

1. Создается аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом министерства.
2. Подготавливается список кандидатов на должность или список действующих глав.
3. В комиссию предоставляются необходимые документы и материалы в установленные сроки.
4. Действующий или будущий директор (ректор и т. п.) уведомляется за 7 дней до проведения мероприятия по почте или по телефону.

Неявка на заседание комиссии без уважительной причины влечет дисциплинарную ответственность (для трудоустроенных). В этом случае мероприятие переносится на другую дату.

Документы для аттестации

Каждый департамент или ведомство устанавливает собственный список бумаг, которые необходимы для проведения оценки. Обычно в перечень входят такие документы, как:

• заявление о согласии на проведение и рассмотрение личных данных;
• заявление о согласии на проверку и обработку персональных данных;
• отчет о результатах выполнения программы развития за год;
• выписка из решения о рассмотрении этого отчета;
• справка об отсутствии судимости;
• любые дополнительные документы на усмотрение руководителя.

Не допускаются к оценке те кандидаты или руководители, которые предоставили документы с нарушением сроков или не в полном объеме.

Кто освобожден от прохождения

В соответствии с ФЗ № 273-ФЗ и Приказом Минобрнауки России от 16.03.2015 № 240, не подлежат проверке руководители:

• назначенные президентом или правительством;
• проработавшие менее 1 года;
• беременные женщины;
• женщины в декрете.

Результаты аттестации

Неучастие в собеседовании равняется провалу оценивания. Также может быть получен отрицательный результат при прохождении оценки. В этом случае кандидат или глава образовательной организации признается не прошедшим проверку.

При положительном результате руководитель может:

• быть назначен на должность;
• включен в кадровый резерв;
• либо подтверждается соответствие занимаемой должности.

Аттестация по промышленной безопасности руководителей и специалистов

Аттестация по промбезопасности руководителей и специалистов образовательных учреждений не предусмотрена. Она не проводится, поскольку такая проверка необходима только для сотрудников опасных производств, строительных либо промышленных объектов.

МИОО: аттестация руководителей и кандидатов

Видео (кликните для воспроизведения).

МИОО — Московский институт открытого образования позволяет на своем сайте ознакомиться с порядком проведения аттестации, установленном в Москве. Проведение аттестации может быть личным решением действующего руководителя образовательного учреждения. В этом случае можно подать заявку и документы онлайн. Департамент образования города Москвы (аттестация руководителей) покажет в режиме видеотрансляций, как проходят заседания Аттестационной комиссии Департамента.

Источники

1. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
2. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
3. Новицкий, И.Б. Римское право; М.: Гуманитарное знание, 2011. — 245 c.
4. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
5. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.

Аттестация руководителей образовательных учрежденийОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru